2023年11月17日13:39 公表
医療法人 相生会 新吉塚病院 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
33/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数33人です。
（2023年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態のチェック（体温、脈拍、呼吸、血圧測定等、病状の観察や精神面の健康状態の確認、介助者の健康状態の確認と助言、再発予防と予後予測）をさせていただきます。
日常生活動作練習、助言（日常生活動作、身体機能[筋力、柔軟性、バランス等）の維持・改善、痛みの評価と福祉用具または補装具、住宅改修の評価と相談、摂食嚥下機能やコミュニケーション、QOLの向上や趣味活動のための助言）をさせていただきます。
社会参加や他のサービスへの移行も支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
公民館での健康運動指導などの地域ボランティア事業を毎月行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上介護職としての経験を積んでいる介護士や経験豊富のリハビリ職が常に利用者と関わり、必要に応じて個別対応を実施し親密に問題点の解決に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車いすを主に使用している利用者は少なく、T字杖もしくは歩行車もしくは独歩にて移動できる方が多いです。日常生活活動においてもほぼ自立している方が多い利用者が利用していて、転倒を予防するための身体機能維持及び改善や日常生活活動の向上にて生活の質を改善するために取り組んでいます。