2025年12月10日10:03 公表
福岡青洲会病院 通所リハビリセンター
サービスの内容に関する写真
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日常生活動作訓練を積極的に行い、自宅での役割を増やすことを心がけ介入を行っています。また、実際に自宅へ訪問し動作の確認を行い 必要に応じて福祉用具等を用いた環境調整の提案を行っています。 -
レッドコードでのトレーニングも積極的に実施しています。動的バランス能力の向上に有効です。また、利用者に応じて多様な集団運動を提案行い実施しています。マシントレーニング機器も完備しています。 -
目標に応じて、買い物動作の確認のため訪問同行や公共交通機関での移動動作確認を行っています。また、活動範囲を拡大するために自宅や公共施設など、積極的に外出訓練を行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前1単位(定員30名)、午後1単位(定員25名)の2部構成のリハビリ特化型の通所施設です。
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士らによる専門的なリハビリ・指導を提供しています。社会参加や活動などの日常生活関連動作が向上するように、積極的に居宅訪問指導や外出訓練を実施しています。自宅での運動方法や集団運動、個別指導なども実施しています。リハビリ、運動だけでなく、介護福祉士主体での認知課題の学習や作業療法も備えています。
専門的なリハビリを、充実した休憩時間を挟みながら実施することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様に対して毎年1回のサービスアンケート調査を実施し、サービスの見直しを実施しています。また、ご意見箱を設置していつでもご意見いただけるように工夫しています。また、サービスの情報などはホームページに掲載しています。
- 取組に関係するホームページURL
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福岡青洲会病院 通所リハビリセンター
https://f.seisyukai.jp/kaigo_service/tsusyo_riha/
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福岡青洲会病院 通所リハビリセンター
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食を希望される場合は、外注の弁当が380～450円程度の価格で数種類選ぶことが可能。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
同法人の医療介護施設との連携により、常に安定した人員配置が行えています。
施設内外の研修に積極的に取り組んでいます。
法人内での研修会、ローテンション勤務により急性期～生活期、さらには脳血管、運動器、呼吸器、循環器などの幅広い疾患別リハビリの知識を有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1～要介護5までの幅広い介護度の利用者が在籍しています。自立に向け積極的に運動に取り組まれる方が多い状況です。
医療施設との連携も強いため、在宅復帰直後の積極的なリハビリ、チームで目標を共有することで、目標達成の意思をもって利用される方がほとんどです。
基本的には移動がある程度自立した利用者を対象にしていますが、重症度の高い方も対応可能です。移動形体は、歩行器歩行、車椅子、独歩と多様です。
自立を目標として、介助歩行利用者も在籍しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日・土曜日・祝日 8：30～17：30
定休日：日曜日、12/31～1/3（年末年始）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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広いフロアに窓際にマシン機器を設置して外の眺めを見ながら運動に取り組めます。ウォーターサーバーやコーヒーもセルフサービスとなっています。 -
最新のマシン機器を導入して理学療法士等専門職が指導します。
行事等のイベントの計画、記録
毎年クレイン保育園との交流会やラン伴との交流があります。