2022年10月03日09:16 公表
八尋整形外科医院 訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2022年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体機能の向上（筋力向上・可動域向上・歩行能力向上など）だけでなく、生活機能（家事動作・社会参加など）に関してもしっかり評価し理学療法士だけでなく周りの介護サービスの従業者と協力してご利用されている方の生活の質を向上できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な訪問リハビリテーション報告会及び、それに基づくカンファレンス（検討会）を実施し、現状に満足しない研修体制を敷いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問リハビリテーションを担当している理学療法士は国際徒手理学療法手技を学んでおり運動器（骨・関節・筋・神経）疾患に精通しています。
また公益社団法人 日本理学療法士協会 認定理学療法士の認定資格を所持している理学療法士も在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歩けるようになりたい、家での生活の質を向上させたい、といった利用者の方が多くいらっしゃいます。
トレーニング目的での訪問リハビリテーションをご利用される方も少なくありません。
退院後すぐで不安なので短期間だけ訪問リハビリテーションをご利用される方もいらっしゃいます。