2025年11月04日09:31 公表
摩利支病院デイケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・基本的な一日の流れは、
AM…バイタル測定後にラジオ体操～簡単なストレッチ体操（１５分程度）それと並行して順に入浴や作業療法を行い、昼食前の口腔体操～昼食となります。
PM…パワーリハビリ（理学療法士作成プログラム）作業療法、集団体操（４０分程度）、おやつの後に帰りのレクリエーションになっています。
・一日を通して理学療法士による個別リハビリテーション（２０分）を順次行います。
サービスの質の向上に向けた取組
・家屋調査で自宅の生活導線上の問題点を洗い出し、理学療法士がリハビリテーション計画書を作成し、デイケア利用時にプログラム実施及び評価を繰り返し行います。
理学療法士と同様に介護士にも担当を持たせ、利用者様一人一人に寄り添った運動を提供しています。
・利用者様の個々の目標（買い物、外食、行楽等）に対して、想定した外出リハビリ訓練（不整地歩行、坂道、階段、買い物カート操作等）を行い評価、ご家族様に状況をお知らせし
介助方法のアドバイスを行う。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・理学療法士はそれぞれに、運動特化型、生活動作強化型、バランス調整及びリラクゼーション特化型と三者三様に利用者様のニーズに合わせ提供しています。
・看護師は体調管理はもとより、服薬チェック、皮膚状況の観察、連絡帳を介して利用者様・家族様に安心を提供しています。
・介護士は生活動作の援助はもとより、理学療法士の作成プログラムをリハビリ助手として支え、利用者様のちょっとした変化を看護師に繋ぐ施設の関節的な役割を担っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
９０歳以上の利用者様が多く、１００歳を超える方が男女で一人づつ居られ、運動する姿が相乗効果となり皆様リハビリに励まれています。
男性利用者様は負けず嫌いが多く運動やレクリエーションを競い合いながら楽しまれ、女性利用者様は情報交流の場として有効活用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０（勤務時間）
９：３０～１６：００（サービス提供時間）
休暇制度の内容および取得状況
日曜日・国民の祝日・８/１４・１５（お盆休み）・１２/３０～１/３（年末年始休暇）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）