2025年11月13日08:53 公表
赤間病院デイケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリは、PT・OTが担当する「個別リハビリ」と「パワーリハビリ」の他、PT・OTが状態に合った自主訓練メニューを立案し介護士が担当している。また身体機能や趣味を生かした作業療法を実施。集団リハビリでは起立訓練等、個々の身体状況に合わせリハビリの強化を行っている。入浴では、一般浴と機械浴の設備があり、スタッフがしっかり付き添い安全で安心な支援を行っている。クラブ活動や脳トレーニング、ビューティーケア等を実施し、利用者に満足をして頂けるようなメニューを常に検討し実施している。又、季節に伴う行事を毎月行い、利用者に気分転換を図って頂いている。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への参加や院内及び部署別に毎月勉強会を開催。コロナ禍では集団での研修は控え、オンラインを活用し研修を実施。又、毎朝利用者のケアカンファレンスを行い、出来るだけ利用者及び家族のニーズを受け入れ個別ケアを目指している。接遇の研修では部署独自の実際にあったことを事例にあげグループワークで研修を実施。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当院は、デイケア、訪問看護、居宅支援事業所、地域包括支援センター、小規模多機能、介護医療院などがあり、互いに情報交換等を行い連携を図っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（昼食・おやつ）：580円
レンタルクッション（感染予防対策として消毒が可能なクッション「床ずれ予防の体圧分散クッション」）：200円/月
その他：作業療法で制作した材料費や外出行事（食事会等）での費用は自費になる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは、明るく元気が特徴である。又、接遇面での教育が強化されており、感じ良さが印象となっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢が60歳台～100歳台で、要支援1～要介護5までの利用者を受け入れている。リハビリ目的や入浴目的の利用者である為、身体面の障害や、認知面での障害を持っている方で個別対応が必要な方も通所されている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
B勤務 7：40～16：15 （早出・朝の送迎）
C勤務 8：00～16：30 （朝の送迎）
D勤務 8：30～17：00 （日勤、朝・夕送迎）
E勤務 8：30～17：00 （鍵当番。17：00以降は時間外となる）
賃金体系
常勤・・・月給制 賞与年2回
非常勤・・時間給
介護福祉士等は手当てあり
休暇制度の内容および取得状況
4週7休
有給・夏季休暇・盆休み（8/14）・年末年始（12/31～1/3）・希望休あり
福利厚生の状況
職員旅行や忘年会などに参加の機会あり
離職率
14.7％ 5人÷34人×100 2025年9月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）