2024年12月27日15:36 公表
デイケア 八田
サービスの内容に関する写真
-
入口へのアプローチ -
全景（デイケア八田・八田内科医院） -
浴室から見える坪庭
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/17人 -
最大受け入れ人数17人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常勤の理学療法士、作業療法士によるリハビリ・マッサージを受けることができます。
リハビリ運動だけでなく、絵画教室や朗読会など脳への刺激となる様な活動があります。
毎年編物や縫物など、利用者様が作成された手工芸品を院内に展示する作品展を行っています。
全体でのレクリエーションを通し、楽しみながら体を動かす運動を行います。
デイケア前で畑を作り野菜を育て、収穫しています。
ボランティアの方にも参加いただき、月に一回以上のイベントを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
常に質の向上に向けミーティングを行っている。
OFF-JTにも積極的に参加してもらいフィードバックを共有する
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
居宅介護支援・短期入所療養介護
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代（おやつ付き４８０円）、マスク、おむつ実費、特に必要と要望がある場合（保険外）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間 半日勤務の日もあります。
一か月単位の変形労働時間制を採用しています
（シフト制）
賃金体系
常勤は、月給日給制
非常勤は、時給制
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率６０％以上
福利厚生の状況
多くの福利厚生があります。コロナも落ち着き、少しずつ職員行事も再開していきます。
離職率
（離職率）：14％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が7人
（計算式）：14％ ＝ 1人 ÷ 7人 × １００
2022年9月末日時点14%
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
エントランス -
デイルーム -
リハビリ室
利用者の一日の流れ
午前中は、個別レクを行いながら入浴していただき、昼食、休憩後、集団体操と集団レクリエーションを行っています。
リハビリテーションは、随時常に実施しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
基本、介助しながら車に乗降できる方としていますが、助手席シートは、車外までスライドしますので、2名までは歩行器ご利用の方でも対応可能です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所の雰囲気
-
安静室 -
トイレ -
浴室
過去の事業所の名称等
医療法人 八田内科医院