2024年12月27日15:36 公表
大木整形デイケア
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2021年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
比較的高齢の方が多い為、激しい運動は行わずに適度に無理のない範囲で運動やリハビリ、レクリエーション等を行っています。下肢筋力の維持向上に力を入れており、エルゴメーターやボール、重錘やセラバンド等を使用して自主訓練を行っています。1日の流れとして、自宅までお迎えし、デイケアに到着してバイタルチェックを（体温、血圧、脈拍）看護師指導のもと行います。その後は体操やリハビリの実施、入浴は介護職が利用者の状態に合わせて洗身や洗髪を行います。着脱の際は看護師が病気や怪我の経過、皮膚状態などを確認し、しっかりと健康チェックも行っています。食後は十分に休息を取り、午後は自主訓練やレクリエーションを行っています。３時にはティータイムでお菓子をお好みの飲み物と一緒に楽しんで頂き、１６時に送迎を開始します。利用者様一人一人がそれぞれの目標を達成出来るよう支援に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度、事業所内でスタッフ向けの勉強会を開催しています。また、外部機関の研修会にも参加し、自己研鑽に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
医師の診療に基づきリハビリスタッフが利用者様の身体状況や家屋環境などの評価を行い、リハビリテーション実施計画書を作成後に、リハビリテーションを行います。具体的には、下記のような症状の方に対応します。
・関節の可動域の低下や痛み、しびれなどの症状の改善・軽減
・筋力が弱く機能の回復をしたい。
・今の運動機能をできるだけ維持したい
・怪我や病気の後遺症があり日常生活活動がうまくできない など
保険外の利用料等に関する自由記述
現在自費利用の方はおられません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層も幅広く、経験も様々です。職員の所有資格もリハビリ職の理学療法士や作業療法士をはじめ、社会福祉士、介護福祉士、看護師等多岐に渡ります。
各専門の強みを生かし、協力し合う事でより質の高いリハビリテーションサービス提供できると考えています。
職員間にて常に相手の立場に立つ、自分がその立場だったらという視点を持ち、サービス提供を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の中には90歳を超えるような高齢の方も多く、通所リハビリテーションをとても楽しみにされています。リハビリテーションに熱心な方や利用者同士の会話を楽しみにしている方等、利用目的も様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
小さいお子さんがいらっしゃるスタッフも在籍しているため、勤務時間や勤務日も自分に合わせた出勤が可能です。
賃金体系
医療系や福祉系の国家資格の有資格者に対しては、資格手当を支給しております。
福利厚生の状況
ソフトバンクホークスのチケットが頻回に入手できます。