2024年12月16日17:22 公表
秦病院通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ中心で身心の調整を行うと共に自宅における環境整備などにも目を向け担当ケアマネとも情報の共有を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
必要性に応じて自宅を訪問し住居環境の整備や使用福祉用具の選定等を積極的に行っています。また、家族様、ケアマネージャとの連絡を密に行って利用者様の満足いくリハビリを提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ハピタル通所リハビリは病院の中にあり短時間のリハビリのみを希望の方を対象に個別リハビリを重視した事業所です。その為、従業員は病院でのリハビリを行う理学療法士が中心となっている為、入院から退院やデイケア等以降する場合は担当理学療法士からの申し送り等スムーズにリハビリを継続することが可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当院は古くから地域密着型を目指しており利用者の多くの方は当院をご利用されていらっしゃる方が多いように思えます。また、コロナ禍において感染対策を考えリハビリを個別に望まれる方に特化している為に少人数にての送迎が可能なのも喜ばれています。