2025年11月05日09:33 公表
平塚整形外科通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当院では、医師、理学療法士、作業療法士、看護師、介護福祉士がチームとなり、様々な視点からそれぞれのご利用者様に合わせたリハビリ計画を立て、マンツーマンでの
個別リハビリテーションを提供しております。また画一的な筋力トレーニングのみでなく、理学療法士、作業療法士の評価のもと個々の状態に合わせ、関節可動域訓練、筋リラクセーション、バランス訓練や協調運動、二重課題運動、日常生活動作訓練などを提供しております。それ以外にも、午前・午後の各1時間、集団体操やレクリエーション、脳トレーニング課題などを実施しています。お食事は、当院厨房で作った手作りの物を温かい状態で提供しており、毎月1回は豪華なイベント食もございます。また、新年会・敬老会・クリスマス会などのイベント開催や、桜・あじさい・コスモスの季節にはお花見ドライブを行い、皆様に喜んで頂いています。
当院デイケアは平塚整形外科医院内にあるため、医師、看護師が常駐しており、急な体調不良の際も安心です。
サービスの質の向上に向けた取組
・ご利用者様の安心、安全を確保するため、介護サービスにおける様々なマニュアルを整備しています。（非常災害時(BCP)マニュアル、感染症マニュアル、虐待防止マニュアル、事故防止マニュアル、個人情報保護マニュアル等）
・サービスの質の向上を図るため、ほぼ毎月1回の院内研修を実施しています。
・ご利用者様に、より良いサービスの提供をするため、毎週1回の多職種カンファレンスを実施しています。
・介護技術、リハビリテーション技術向上を図るため、外部研修にも積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問リハビリテーション、訪問看護、訪問介護、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代600円（おやつ含む） 尿ﾊﾟｯﾄ50円/枚（使用時） 紙ﾊﾟﾝﾂ160円/枚（使用時） アクティビティー等に使用する日常活動費200円/月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ご利用者様の笑顔が見たい」の一心で、日々明るく、真摯にご利用者様と向き合っています。当院通所リハビリでは、介護職の９割以上が介護福祉士資格を取得しており
身体介護、認知症ケアなどをより専門的に習得しており、30代～60代までの経験豊富な介護職員が、それぞれの持ち味を生かしてサービスを提供しています。リハビリ職員は理学療法士、作業療法士３名を専従配置しており、機能回復、日常生活活動能力の改善等に熱心に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援、要介護認定をお持ちの方のご利用が可能です。「自立歩行が可能だが筋力や体力をつけたい」「退院後も個別リハビリを続けたい」「もっと歩けるようになりたい」など、様々な目的の方がおられます。また介助を受けながら安心して入浴がしたい方も多くおられます。
整形外科疾患、脳外科疾患、内科疾患、認知症など様々な疾患の方にご利用頂いており、障害の程度も軽度（歩行可能な方）～重度（寝たきりの方）まで様々です。年齢では、現在50才代～90才代までの方がご利用中です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 8：30～17：30
土 8：30～15：00