2026年01月05日13:01 公表
竹田胃腸科外科医院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
PTによる個別リハビリ実施、スタッフと個別に歩行訓練、午前午後と集団体操行います。
入浴は個浴で、看護師が皮膚状態の確認行ってます。（リフト浴対応可）
月曜日から土曜日まで9：30～16：00までサービス提供行ってます。（祝日はお休みとなります）
午前の部9：30～12：50、午後の部12：50～16：00の半日利用もあります。（土曜日以外）
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の目標を把握し、適切な運動を提供する事に心掛ける。
スタッフ間では報連相行い、常に最新の情報共有に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数長いスタッフ多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護の利用者様が活動されてます。利用者様の平均年齢は、男性・女性と82歳です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8：30～送迎開始し、9：30までにデイケア到着、（うがい・検温・血圧測定・健康チェック後）個別にリハビリ、入浴、個別に歩行訓練開始し、集団体操となります。
12：00～昼食（週に1～2回お弁当の日もありますが、厨房で作られる食事を提供）口腔ケア後は自由時間となります。
14：00～集団体操、15：00～レクリエーション、15：30～おやつ時間（うがい・帰りの準備）16：00～ご自宅への送迎開始
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
３キロ圏内として、春日市、那珂川市、福岡市あります。
個別の機能訓練の詳細
関節可動域訓練、筋力強化訓練、バランス訓練、歩行訓練等
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）