2024年12月16日17:23 公表
医療法人 社団 医王会 朝倉健生病院 通所リハビリテーションけんせい
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
48/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数48人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前に利用時間１時間以上２時間未満の個別リハビリやマシントレーニングを集中的に行う「短時間集中コース」、午後に利用時間３時間以上４時間未満のリハビリやマシントレーニング、ADL訓練を充実させて行う「半日型コース」、利用時間４時間以上５時間未満の運動と入浴、食事を凝縮して行う「しっかり実践コース」、利用時間６時間以上７時間未満の運動と入浴、食事に加えレクレーションをみんなで一緒に行う「じっくり運動コース」と利用者様のニーズに合わせたメニューがあります。
また、自宅でも運動に取り組めるように、小集団での訓練にて運動を習慣化できるようにリハビリ専門職がサポートしていく「フィットネス」、利用者様のニーズに合わせてやりたいリハビリを選ぶ「ブース活動」も大変人気となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
関係職種にてリハビリテーションマネジメント会議を定期的に実施し、担当ケアマネージャーと連携しながら目標設定に基づいてリハビリテーションの提供を行っています。
必要に応じて居宅への訪問やご家族の相談・助言を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護
訪問看護
訪問リハビリテーション
通所介護
定期巡回・随時対応型訪問介護看護
居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「目配り・気配り・心配り」ができるスタッフが揃っております。自分らしく過ごすための支援を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院併設の事業所であることから脳血管、整形等さまざまな疾患を持たれた方も多いです。
多彩な時間コースを揃えているため年齢層も広く、みんなで切磋琢磨しながら自分らしくリハビリに取り組んでいけます。