2026年01月15日10:10 公表
富田病院通所リハビリテーション
サービスの内容に関する写真
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訓練器具 -
病院外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
短時間の通所リハビリとなりますので、運動療法を中心とした対応となります。定期的に身体機能を評価し、その結果を基に個別プログラムを立案しています。身体機能の維持・改善以外にも、利用者の心に寄り添った対応を致します。1～2時間の中で、マシンを使った筋力トレーニングや有酸素運動、個別に運動を行う時間を設けています。（食事提供と入浴は行っておりません。）様々な運動器具を設置しており、運動において直接の指導を受けながら取り組んでいただけます。
送迎に関しては、一般軽乗用車での送迎となります。送迎車への乗り降りに介助を要する方でも身体機能に応じて理学療法士・作業療法士が介助を行いますので安心して乗車できます。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリテーション会議の開催や利用者家族、担当ケアマネージャーとの情報交換を密に行い、利用者の卒業に向けたリハビリテーションの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
急性期から回復期における幅広い疾患の臨床経験がある理学療法士1名、作業療法士１名を配置しております。適切なケアを提供するため、利用者の日々の様子観察に重点を置き、スタッフ間での情報の共有を行っています。積極的な交流を行い、利用者とご家族の些細な相談や要望にもスピーディに対応できるように心掛けています。退院直後の方も積極的に受け入れ、個別リハビリでの対応を行い身体機能面に対する維持・改善を含めた運動提供も実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短時間型ですが、要支援1～要介護5までの方々が利用されています。近隣地域からの利用が多く、利用者間で楽しく交流を図られ練習に励まれています。長時間型のサービスが苦手で運動に集中したい方の利用も多いようです。