2025年11月05日09:32 公表
医療法人 中村整形外科医院 訪問リハビリテーション事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
22/42人 -
最大受け入れ人数42人中、現在の受け入れ可能人数22人です。
（2023年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体機能、日常生活動作・能力、介護力等の低下や不安に対して
利用者様、地域のニーズに対応すべく、日々研鑽し信頼されるリハビリテーションを心がけています。
また、福祉用具の選定や住宅改修の助言・指導も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・1回/週のリハビリテーション科の研修会
・1回/月の訪問リハビリテーション会議
等の実施により利用者様、地域のニーズに対応すべく、日々研鑽し信頼されるリハビリテーションを心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション：一日、半日、短時間（９０分）実施しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
事業実施地域外でも１回３５０円の交通費で対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療・介護の知識を備えた理学療法士が訪問します。
地域との連携を考え、利用者・家族の皆様に真心を込めたサービス提供をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
中間市を中心に八幡西区・鞍手町・水巻町・遠賀町・直方市の一部の方が利用されています。
主に地域の介護支援専門員からの紹介で、整形疾患だけではなく、生活に困難を抱えている方どなたでも利用の対象となっています。
誠心誠意のサービスを提供し、利用者様がご自宅で安全に暮らせるよう、お手伝いさせて頂きます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・月曜日～金曜日 9:00～18:00
・土曜日 9:00～13:00
休暇制度の内容および取得状況
日曜日、祝日、盆、正月