2025年12月05日08:21 公表
医療法人しょうわ会 フェリシア福岡病院 訪問リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
実際の生活状況に合わせた日常生活動作の練習をはじめ、身体機能維持の為の手すりや歩行器などの福祉用具や歩行補助具に関する相談、介護者及び訪問介護事業者への介護方法のアドバイスを行っています。又、近隣の環境に合わせた屋外活動などに対して支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
週1回、訪問スタッフにてカンファレンスを実施し、利用者様に対する情報共有やケアプランについての話し合いを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション
フェリシア病院通所リハ ラ・フォンテーヌ(北九州市八幡西区陣原一丁目2番11号）
居宅介護支援事業所
フォレスタ ケアマネステーション（北九州市八幡西区陣原一丁目2番10号）
地域密着型通所介護
ラ・ポルトブルー（北九州市八幡西区陣原一丁目2番10号）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士ともに経験豊かなスタッフが揃っており、利用者様・ご家族様のご要望にあわせ、日常生活訓練の練習を支援します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院後、自宅での生活に不安を感じる方、一人で外出するのが不安と感じる方、身の回りの動作や家事ができるようになりたいと思う方、運動機能の維持、生活機能の維持、難病の方で身体機能の維持のために利用をされる方と様々なご利用者様が利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
理学療法士・作業療法士
日勤：8：30～17：10
賃金体系
基本的には、年功序列の構造となっており、年功に併せて毎年昇給が行われる。
基本給は、人事考課の結果を反映し適切な処遇を行っているのも特徴である。賞与に関しては半年毎の人事考課を実施しその結果に基づき支給率が決定される方法を採用しているが、人事考課は加点方式であり、最低支給率2.11に加算していく仕組みである。従って年間の賞与支給率は最低でも4.22である。
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇に関しては法人全体では常時数人が利用している。またこれまでに男性の育児休暇取得者の多数おり、さらに有給の子の看護休暇もあるため、育児に対する法人の支援体制は整っている。また、近年は介護による休業を申し出る職員も多く法人内で毎年1名は介護休業を取得している。
年次有給休暇も法定以上の制度を整備しており、各種の休暇・休業制度と併せてさらなる利用の促進(年次有給休暇の向上）を図っている。
福利厚生の状況
選択メニュー式福利厚生制度を取り入れ、各自のライフスタイルに合わせていつでも好きなときに好きな人と何度でも利用できる福利厚生を実施している。
近隣のスポーツクラブとも提携し、通常価格の半額以下の月会員で施設を利用できるために気軽に運動を楽しむことができる。
また、数社の生命保険会社との団体契約も結んでおり、保険料の割引を受けることも可能で、医療費の補助制度を併せて万が一に備えた福利厚生も充実している。
離職率
離職率 0％
2025年10月1日現在