2025年10月23日10:25 公表
介護老人保健施設 老健センターながお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・リハビリにおいては、ご利用毎に自宅での生活を想定した個別リハビリを初め、集団訓練として体操・太極拳・起立運動等、また、自主訓練として起立運動ゲームや
レッグプレス・エルゴメーター・プーリー等の機器を使用しています。
・言語聴覚士と歯科衛生士が、口腔ケアと嚥下ケアを行っています。特に冬場の肺炎を罹患する利用者は激減しています。
・レクレーションやお楽しみ会・食後の喫茶等で、利用者間や職員との交流を図り、リフレッシュして頂きます。
・今年度より短時間サービス（３～４時間 午前・午後 食事付き・入浴なし）を開始しました。
サービスの質の向上に向けた取組
・年間計画による毎月1回の勉強会 ・2ケ月に1回の認知症勉強会 ・個別の外部研修 ・老健及びデイケア大会への研究発表参加
・併設病院の勉強会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・当老人保健施設では、入所とショートステイのサービスを提供しています。
・ショートステイでは、家族の外出・外泊の緊急時だけではなく、在宅生活を続けて頂くために、リハビリや介護者のリフレッシュを目的とした利用もお薦めします。
・医療法人の母体である長尾病院（内科・リハビリテーション・人工透析）と同じ建物に属しており、医療サポートを受けやすい環境にあります。
・また、同じ敷地内に訪問診療・居宅介護支援事業所・訪問看護ステーション・訪問リハビリがあり、在宅生活をトータルにご支援いたします。
● 令和6年度6月より「介護職員処遇改善加算Ⅲ」を算定
・当施設で10年以上の勤続年数の介護福祉士に対して月額45,500円支給
・10年未満の介護福祉士に対して月額41,000円支給
・その他の職員（看護・リハビリ・事務）に対しては月額7,000円支給とする
保険外の利用料等に関する自由記述
・時間外延長利用料（３０分につき）：４００円。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・デイケアのスタッフは、看護師が1名・介護職が11名（内8名が介護福祉士）と
リハビリスタッフ（理学療法士・作業療法士）3名が常勤専従で手厚い職員数の配置となっています。
・併設病院や老健入所との兼務で言語聴覚士・管理栄養士・支援相談員もサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・介護給付では、脳血管障害の後遺症の方が全体の２/３を占め、車椅子利用やデイケア利用日だけに入浴をされる方が多いのが特徴です。
・予防給付でも、リハビリに熱心な利用者が多く、介護給付のご利用者と同じ時間帯のサービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤 8：30～17：00 ・早出 8：00～16：30
賃金体系
・医療法人順和の賃金規定による。通勤手当，住宅手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
・４週７休。 ・年次有給休暇：初年度10日 最高20日 ・休日数：国民の祝祭日と8/14・15及び12/30～1/3
福利厚生の状況
・職員食堂での食事半額負担 ・制服貸与（クリーニング含む） ・保育所提携先あり ・保養所（湯布院，霧島）
離職率
・法人内の異動あり（老健入所棟・長尾病院・訪問看護・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター）
その他
ネパール出身の介護福祉士3名（女性）が正職員で働いています。本当に素敵な3名でご入所者も喜ばれてあります。