2025年10月23日10:26 公表
介護老人保健施設 老健センターながお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・計画的なご利用は勿論のこと、緊急時の受け入れも対応いたします。
・ショートステイでは、集中的なリハビリを行ったり、行事に参加して頂いたりして、心身ともリフレッシュして、在宅生活が 継続出来ます様にサポートいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
・年間計画による月1回の勉強会 ・2ケ月に1回の認知症勉強会 ・個別外部研修 ・老健大会に研究発表参加 ・併設病院研修会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・当施設はショートステイの他、入所,デイケアのサービス事業も行っています。
・法人の母体である長尾病院(内科・リハビリテーション・人工透析）と同じ建物の中にあり、２４時間の医療サポートが受けられます。
・また、同じ敷地内に、訪問診療，居宅支援事業所,訪問看護ステーション,訪問リハビリを併設し、在宅生活をトータルにサポートいたします。
● 令和6年度6月より「介護職員処遇改善加算Ⅲ」を算定
・当施設で10年以上の勤続年数の介護福祉士に対して月額45,500円支給
・10年未満の介護福祉士に対して月額41,000円支給
・その他の職員（看護・リハビリ・事務）に対しては月額7,000円支給とする
保険外の利用料等に関する自由記述
・施設内で、訪問歯科と眼科の診療や理美容のサービスも受けられます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・当施設の職員は常勤正職者が多く、全職員の90％以上を占めています。
・介護職員の80％以上が介護福祉士で、専門性の高い介護を提供します。
・法人母体である長尾病院のリハビリの流れを汲み、病院で症例を経験した理学療法士と作業療法士が常勤専従で5名と非常勤の言語聴覚士1名
を配し、利用者毎に応じたリハビリを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・定期的ご利用の方が多くいらっしゃいます。
・ご利用者本人のリハビリとリフレッシュの為とご家族もリフレッシュされる為にショートステイを計画的に活用し、在宅生活 を継続されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤 8：30～17：00 ・早出 7：00～15：30 ・遅出 11：30～20：00 ・夜勤 16：30～9：00
賃金体系
・医療法人順和の賃金規定による。 夜勤、通勤、住宅手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
・4週7休制 ・年次有給休暇：初年度10日 最高20日（有給休暇取得率50％以上） ・休日数：国民の祝祭日及び8/14・8/15と12/30～1/3。
福利厚生の状況
・職員食堂での食費半額負担。・制服貸与（クリーニング代含む）・提携保育所あり ・契約保養所（湯布院・霧島）
離職率
・離職率7.8％。（4人÷51人×100）
その他
ネパール出身の介護福祉士3名（女性）が正職員で働いています。本当に素敵な3名でご入所者も喜ばれてあります。