2025年10月23日10:29 公表
介護老人保健施設 老健センターながお
空き人数
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空き数/定員
4/70人 -
定員70人中、現在の空き数4人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者の状況に応じて、医師,看護師,介護職,リハビリ,管理栄養士,薬剤師,ケアマネジャー,支援相談員など多職種で
緊密な連携を図りチームケアを実践して、入所療養をサポートします。
・入所生活を充実して頂く為に、ドライブ等の外出メニュー,楽しいレクレーション,クラブ活動,工夫した毎食のメニューを提供しています。
・在宅復帰に向けて、利用者宅を訪問し生活環境を把握し、リハビリ指導や住宅改修の提案,在宅介護サービス事業者等と連携を図り、住み慣れたご自宅へ安心して帰って頂けるようにご支援いたします。
・ご自宅へ退所後も、安心して在宅生活が継続出来ますように、１つのベットを２人の利用者が３ケ月ずつ計画的にご利用できるサービスも行っています。
また、在宅で療養されるご本人のリハビリ目的やご本人と家族がそれぞれリフレッシュできる様に、再入所のご利用もお受けしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・委員会運営（教育・事故防止・感染対策・褥瘡NST排泄・記録・環境美化・レクレーション・広報）
・施設内外の研修（年度計画による毎月1回の勉強会・2ケ月に1回の認知症勉強会・看取り研修会・併設病院の医療勉強会・個別の外部研修）
・外部からの研修の受け入れ（看護・リハ・介護の学生及び、認知症ケア）
・近隣住民との交流とボランティアの受け入れ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・当老健は、ショートステイと通所リハビリの在宅サービス事業も行っています。
・法人の母体となる長尾病院（内科・リハビリ・人工透析）と同じ建物にあり、２４時間の医療サポートが受けられます。
・また、同じ建物と隣接敷地に、訪問診療・居宅支援事業所・訪問看護ステーション・訪問リハビリ・短時間リハビリ特化型の通所リハを併設し、
老健退所後の在宅生活をトータルにサポートいたします。
● 令和6年度6月より「介護職員処遇改善加算Ⅲ」を算定
・当施設で10年以上の勤続年数の介護福祉士に対して月額45,500円支給
・10年未満の介護福祉士に対して月額41,000円支給
・その他の職員（看護・リハビリ・事務）に対しては月額7,000円支給とする
保険外の利用料等に関する自由記述
・施設内で訪問歯科と眼科の診療を受けることができます。
・ 〃 理美容のサービスを受けることができます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・当施設の職員は、常勤正職者が多く全職員の９６％を占めています。
・介護職員全てが介護の資格を有し、23名中21名が介護福祉士で、専門性の高い介護を提供いたします。
・母体のリハビリ病院である長尾病院の流れを汲んで、理学療法士と作業療法士を常勤専従で5名、言語聴覚士を兼務で1名配し、
ご利用者毎に応じたリハビリを提供します。
・当施設は、認知症専門等棟を有していますので、認知症相談医と認知症ケア専門士が在籍し、職員全員が認知症に関して研鑽 を深め、ご利用者のケアに当たっています。
認知症研修施設としても外部からリーダー研修を受け入れています。認知症の短期集中リハビリも行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・当施設の入所者は、リハビリ意欲が高く、在宅復帰率（自宅+自宅に準じる有料老人ホーム等を含む）は５０％を超えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・日勤 8：30～17：00 ・早出 7：00～15：30 ・遅出 11：30～20：00 ・夜勤 16：30～9：00
賃金体系
・医療法人順和の賃金規定による。 夜勤，通勤，住宅手当あり。
休暇制度の内容および取得状況
・4週7休制。 ・年次有給休暇：初年度10日 最高20日 ・休日数：国民の祝祭日と・8/14，15と12/30～1/3
福利厚生の状況
・職員食堂での食費半額負担 ・制服貸与（クリーニング含む） ・保育所提携先あり ・保養所（湯布院・霧島）
離職率
・離職者4名。離職率7.8％ （4人÷51人）
いったん退職した看護・介護職員が再び戻って来られる方も多くおられます。
・法人内での異動あり（病院・訪問看護・居宅介護支援事業所）
その他
ネパール出身の介護福祉士3名（女性）が正職員で働いています。本当に素敵な3名でご入所者も喜ばれてあります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴