受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 介護老人保健施設　しらさぎ苑
  http://www.chouseikai.jp/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「人間愛に根ざす基本的人権の尊重を一義とした最大限の支援」、「質の高い利用者本位のサービス提供」、「地域社会貢献」を基本理念とし、高齢者介護所業のみならず、地域の皆様の様々な課題に応えられるよう、認知症カフェ事業やライフレスキュー事業等にも積極的に取り組んでいます。
　また、職員が安心して働ける職場環境・充実した研修体制・仕事に見合った処遇・手厚い福利厚生を提供していきながら、職員一人一人がイキイキと充実した人生を送り、日々成長していけるよう業務運営に取り組んでいます。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

リハビリスタッフによる地域での健康教室や近隣小学生による職場体験等を実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

入社1年以上の職員は育児休業の対象者として育児休業制度や介護休暇の対象者として介護休暇制度を取得することができます。
また、法人内に保育園があり対象であれば365日いつでも利用することができます。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

働きやすい職場の実現のため、コンプライアンス室を設立しハラスメント防止や研修や職員面談の実施などを行いコンプライアンス態勢の充実・強化に努めています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年に1度職員のストレスチェックや健康診断を実施しています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

施設内にてリハビリスタッフによる腰痛体操などの取り組みを行っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述