2025年11月04日09:40 公表
介護老人保健施設さんぽ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
温もりのある家庭的な雰囲気の中で、おひとりおひとりの生き方を尊重し、そばに寄り添うケアを目指し、安心して生活できる療養環境を提供します。また、季節に合った行事を企画し、春夏秋冬を感じて頂き、思い出と楽しみが作れるようなレクリエーションの提供に努めております。
平成２１年度よりリハビリスタッフを増員し個別リハにも対応できるようにしております。また、作業療法士による認知症リハビリにも力を注いでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護老人保健施設 ・(介護予防)通所リハビリテーション ・(介護予防)訪問看護
・(介護予防)認知症対応型共同生活介護 ・居宅介護(予防)支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
食 費 朝食：450円 昼食：560円(おやつ代50円）夕食：510円
居住費 従来型個室：1,668円 多床室：377円 ※負担限度額認定証別途記載あり
特別な室料 1日当たり個室1,100円(税込) ２人部屋1,430円(税込)
理美容代 １回あたり1,600円（カット）
日常生活費 １日あたり200円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
労いや感謝、尊敬の念を持ち、ご利用者との関わりを大切にしております。
また、他職種の専門性を活かし、勉強会やカンファレンスの充実と技術向上に努め、ご利用者には家庭的で安心して過ごして頂ける生活環境の提供を心掛けております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設には一般棟４０床のほか、認知症専門療養棟を４０床有しており、母体である三池病院と連携を図り、認知症ケアにもと力を入れております。