2024年12月16日17:28 公表
介護老人保健施設 ベスト・シルバー飯塚
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間をとおして毎月の誕生日会、新年会、節分会、ひな祭り会、母の日会、父の日会、七夕祭り会、運動会、納涼会、敬老会、文化祭、クリスマス会の行事を行っています。クリスマス会は毎年近くの保育園児さんに来ていただいて利用者さんとの交流を行っています。又、2か月に1回ビッフェを開催して利用者様とその御家族をお招きして交流を深めています。新型コロナ感染症にて行事等がボランティアに頼めず職員のみで行っております。又、ビッフェ等もしばらく中止しておりましたが施設の行事の時にビッフェ形式的な食事を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
各福祉関連主催の研修に参加してサービスの向上に向けた取組を図っております。新型コロナ感染症にて職員の研修をオンライン、ウェブ研修、内部研修等でスキルアップを図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
均整の取れた年齢層の職員を配置。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症専門棟30名の定員で配置しており認知症の進行された方の対応には定評があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・看護職員及び介護職員の就業時間
日勤 始業9：00～終業18：00 日勤 始業8：30～終業17：30 早出 始業7：00～終業16：00 中出 始業9：30～終業18：30 遅出 始業11：00～終業20：00 休憩時間 11：45～14：15の間に交代で1時間15分の休憩 夜勤 始業16：00～9：00 22：30～4：30に適時交代で1時間30分の休憩
賃金体系
介護経験等や資格等での優待
休暇制度の内容および取得状況
・休日(医師・事務職・支援相談員・介護支援専門員・管理栄養士・栄養士・厨房職員・入所看護介護職員)4月から3月は9日の公休、2月のみ8日の公休 リフレッシュ休暇2日
アニバーサリー休暇1日 年間110日
・有休休暇令和2年度取得実績 10日間
・育児休業制度及び介護休業制度 育児休業制度取得実績 平成27年度(1名),平成28年度(3名),平成29年度(0名),平成30年度(0名),平成31，元年度(0名),令和2年度(1名),
令和3年度(1名),令和4年度(1名)
福利厚生の状況
・健康診断及びストレスチェック(年1回）夜勤の勤務職員は全職員1回と別にもう1回行い年2回 ・住宅手当(家賃補助)
・資格取得補助
離職率
令和4年度実績
(離職率) 7.5％
(内訳)：1年間の離職者数5人、1年間の在籍者数66人
(計算式):7.5%=5人÷66人×100