2025年10月17日15:36 公表
介護老人保健施設 すみれ園
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月誕生日会や季節に合わせた行事を行い、利用者様に楽しんでいただける様取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
令和２年度 所定疾患施設療養費Ⅰ 算定状況 尿路感染症 ２名（治療内容：投薬）
令和３年度 所定疾患施設療養費Ⅰ 算定状況 尿路感染症 ９名（治療内容：投薬）、帯状疱疹 １名（治療内容：投薬）
令和４年度 所定疾患施設療養費Ⅰ 算定状況 尿路感染症 １名（治療内容：投薬）
令和５年度 所定疾患施設療養費Ⅰ 算定状況 尿路感染症 ２名（治療内容：投薬）
令和６年度 所定疾患施設療養費Ⅰ 算定状況 尿路感染症 ８名（治療内容：投薬）、蜂窩織炎 ２名（治療内容：投薬）、帯状疱疹 １名（治療内容：投薬、軟膏）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容サービス：月２回（カット、顔そり、カラー、パーマ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）