2025年11月04日09:41 公表
介護老人保健施設 シルバーケア嘉穂
サービスの内容に関する写真
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（施設外観）
空き人数
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空き数/定員
8/100人 -
定員100人中、現在の空き数8人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・当施設は、利用者様の出来ることが少しでも多くなるような支援を実施しております。医師と看護・介護職員が、毎日心身の状態をチェックし入居者の健康管理と医療的ケアを行います。在宅復帰を目的に利用者様一人ひとりの状態に対応したリハビリテーション、および日常生活の中でも食事・排泄・着脱衣・入浴等の生活場面に適応できるような生活リハビリテーションを実施しております。利用者様への楽しくおいしい食事の提供を常に心掛けており、管理栄養士による糖尿病食・心臓病食等の健康に配慮した食事提供にも対応しております。また、入所生活を楽しく過ごせるような行事・レクレーション・クラブ活動等の充実に努めております。当施設は地域に密着した施設を目指しており、地域住民と交流し情報提供を行い、さまざまなご相談に応じております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月施設内で研修（認知症ケア・感染症予防・個人情報保護/倫理規定・高齢者虐待・腰痛予防等）を行い、外部研修にも参加し研鑽を高めております。また、各委員会による勉強会も開催しています。ご利用者と職員の双方の安全と安心のためノーリフティングケア（抱えない介護）の取り組みを進めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・介護老人保健施設に加えて、短期入所療養介護、通所リハビリテーション、訪問リハビリテーション、ケアプランサービス、稲築東在宅介護支援センター、認知症対応型グループホームあり。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・当施設の職員は専門知識と資格を保有しており、医療・介護現場での豊富な経験と実績を重ねた職員が中心です。また職場は明るく風通しの良い雰囲気であり、職員間で様々な意見や情報の交換が活発に行われています。また当施設では職員の定着率が高く、職場全体には家庭的な一体感があり、利用者様に対して連携のとれたチームケアを実現しております。利用者様やご家族の声や反応から、また職場でのサービス提供の見直しや各種提案などから、当施設では常日頃より職員が中心となり施設サービスの改善・向上が図られています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・当施設は地域に根ざしており、利用者様は嘉麻市・飯塚市在住の方が中心です。要介護度１から５までの方が生活されており、幹線道路沿いにあるため交通の便が良好で、車を利用されないご家族の方にも好評を頂いております。一般棟以外に認知症専門棟を備え認知症の方にも対応しており、利用者様のご家族からは「認知症が軽くなった」「笑顔を見られるようになった」「リハビリを実施して元気になった」と大変喜ばれております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
＊看護・介護職員の就業時間
超早出：７時００分～１６時００分 早出：７時３０分～１６時３０分 日勤：８時３０分～１７時３０分 遅出：１０時～１９時 （休憩時間：１２時～１４時１５分の間に交代で１時間の休憩）
夜勤：Ａ１６時～９時２０分 Ｂ１６時４０分～１０時 （休憩時間：１９時～２０時の間に交代で３０分の休憩 ２３時３０分～４時３０分の間に交代で２時間３０分の休憩）
賃金体系
当法人の給与規程による（賞与 年２回 ２０２３年度年度実績４．１５ヶ月／年）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日：１０７日
＊有給休暇年間取得率：９１．５％
育児休業および介護休業制度
＊育児休業制度利用実績：０名
＊子の看護休暇取得実績：１１名
＊育児短時間勤務取得実績：３名
福利厚生の状況
・年１回の健康診断およびストレスチェック（夜勤職員は年２回）
・クラウド型動画研修を導入し、職員の研修環境の充実を図っています。
離職率
２０２３年度
（離職率）：１４．８％
その他
（１）地域との交流
毎年、稲築子供山笠、鴨生獅子舞、秋まつりなどの行事の時のボランティアの受入、いきいきサロン等へのリハビリスタッフの講師派遣などにより地域の方との交流を図っていますが、２０２２年度はコロナの影響で交流を図ることができませんでした。
（２）公益的な取り組み
１.サザンカフェ（認知症カフェ）
毎月第２水曜日（１４時～１５時３０分）体操・講議・レクリェーションなど実施し楽しく過ごしていただいています。
２０２２年度は、９回開催しました。
２．かま福祉ネットワーク委員会
嘉麻市の社会福祉法人と連携し、地域で困っている方のニーズの掘り起しなど地域の実情に応じた取り組みを協議しています。
３．ライフレスキュー事業