2024年12月16日17:28 公表
高倉苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
研修（医療安全、虐待防止、感染防止）を含めて毎月色々なテーマで研修を実施。
又、医療安全、虐待防止、感染防止の研修には外部より講師を招き研修を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設 高倉クリニック（心療内科、精神科、神経科、内科）外来のみ
高倉クリニック訪問リハビリテーション
高倉苑通所リハビリテーション
高倉苑訪問看護ステーション
成晴会ケアプランサービスステーション
岡垣町障害者相談センター
岡垣町高齢者相談センター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～40代の介護職員が多く、学習意欲や介護に対する姿勢は年々高くなっている様に思われる。月１回の勉強会の参加や地域で実施されている研修会等の参加も自発的に行っている。利用者やその家族に対しての接遇意識も改善され挨拶、声かけ等の実施を確実に行うようにしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：15
早出１ 6：15～15：00 早出２ 7：00～15：45 早出３ 7：45～16：30
遅出１ 10：15～19：00 遅出２ 10：45～19：30 遅出３ 12：15～21：00
夜勤 16：40～9：10
休暇制度の内容および取得状況
公休 月９日～１０日
福利厚生の状況
５年毎に永年勤続表彰
５年￥50,000円 １０年￥100,000円 以後５年毎に￥100,000円