2026年01月09日16:03 公表
介護老人保健施設 ガーデンヒルズ
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常勤の理学療法士が居り、併設でデイケアも開設しているため、退院・在宅復帰後もリハビリ継続のフォローが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリ(介護老人保健施設ガーデンヒルズ中間デイケアセンター)・住宅型有料老人ホーム(住宅型有料老人ホームプリマヴェラ)・訪問介護(ヘルパーステーションビオラ)・居宅介護事業所(ケアプランセンターヒルズ)※随時、ご相談・見学受け付け中。
保険外の利用料等に関する自由記述
当施設は、ユニット型全室個室となっています。居住費(滞在費)は割高ですが、プライバシーの確保ができ、ご家族も気兼ねなく面会することができます。収入により減額制度の適用もありますので、ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテラン職員が多く、親しみやすい雰囲気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
昭和初期生まれの大先輩方。やはり女性の割合が多いのですが、お元気で肌艶のきれいな美男美女揃いです。