2024年12月27日15:29 公表
エルモス訪問看護ステーション美野島
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒812-0017 福岡県福岡市博多区美野島二丁目27番14号
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| 連絡先 |
Tel：080-8850-1145／Fax：092-260-9249
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住宅型有料老人ホーム併設の訪問看護事業所です。神経系難病、末期悪性腫瘍他。人工呼吸器、痰吸引、経管栄養（経鼻経管、胃瘻、腸瘻）持続点滴、中心静脈栄養、終末期看護、緩和ケア、看取りなど医療度の高い利用者の様々なニーズに合わせ24時間安心な環境で必要な医療サポートを受けられます。医療機関や薬局、歯科、介護等とも連携して在宅療養生活全体を専門的に見守ってゆきます。
サービスの質の向上に向けた取組
①年間計画に基づき月一回の全体研修。
②社外研修の推進及び研修参加者による社内での報告会
③毎朝のカンファレンス
社内外の研修に積極的に参加し情報を共有する仕組み作り、個々の知識・技術能力の向上を図っています。
毎朝のカンファレンスの実施により連携強化を図り、質の高いサービス提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護ステーション、障がい福祉サービス（居宅介護、重度訪問介護）事業所、住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層は幅広いですが、「明るく楽しく」をモットーに笑いの絶えない和やかなステーションです。急性期・慢性期医療、老人保健施設や老人ホーム、通所サービス等多岐にわたる経験豊富な看護師が365日24時間体制で真心を込めて対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療度、要介護度の高い利用者が多い。おひとりおひとりの生涯に寄り添い、利用者やご家族が安心して生活出来るよう専門的なケアを提供しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
日勤： 8：30～17：30 休憩1時間
早出： 7：00～16：00 休憩1時間
遅出：11：00～20：00 休憩1時間
夜勤：16：00～翌10：00 休憩2時間
賃金体系
キャリアパス表を作成しており、誰にでも見える化を図っています。
休暇制度の内容および取得状況
夏期特別休暇 7～9月（3日間）※取得率100％
年末年始休暇 12～2月（6日間）※取得率100％
年次有給休暇 希望時に取得可能 ※取得率100％
慶弔休暇あり
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が0人、1年前の在籍者数が10人
（計算式）：0％＝0人÷10人×100
2024年11月1日時点