2025年11月04日09:27 公表
水光会ふくま訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人お一人の生活に寄り添えるような在宅支援を目指しています
サービスの質の向上に向けた取組
学会や研修会、勉強会に参加し自己研鑽に努めます。カンファレンスでお一人お一人の看護支援について意見交換しながら看護計画を立案します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
宗像水光会総合病院、水光会病院訪問リハビリテーション、水光ヘルパーステーション、水光デイサービスセンター、介護老人保健施設水光苑、介護付有料老人ホーム水と光の園、グループホーム和らぎ、水光会地域総合ケアセンター、水光苑通所リハビリテーション、福津市地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師経験１０年以上のスタッフです
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
このような方々にもご利用頂いています
・退院直後の不安な１～2か月の短期間だけ訪問看護師を利用したい
・人工肛門増設後、家で自己管理（または、ご家族管理）できるか不安
・褥瘡や傷の処置が必要な間、訪問看護を利用したい
・身内を自宅介護したい、一緒に介護しながら専門的なアドバイスをして欲しい
・高齢の親だけの生活は心配だが、できるだけ長く自宅で自分らしい生活を続けて欲しい
・身内を自宅で看取りたい、一人暮らしだが最期まで自宅で過ごしたい