2024年12月16日17:16 公表
訪問看護ステーションころる
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の管理、日常生活の支援、心理的な支援・介護者の相談支援、医療処置、予防的管理、認知症に対する看護、リハビリテーション看護等を実施しています。主治医の先生の支持の下、関係機関のとの連携をしていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会への参加や事業所内でのカンファレンス、情報共有を中心に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護ステーションころるでは、利用者様やご家族に寄り添い、在宅生活での想いを実現できるよう努めています。30代スタッフを中心に在宅で必要な看護やリハビリを行っています。現在看護師は女性のみで対応としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な年齢層のご利用者様を担当者させて頂いています。医療・介護保険はもちろん、公費に関しては精神通院、特定医療費（指定難病）、生活保護の指定医療機関となっています。認知症や内科疾患、精神疾患や看取りにも対応しています。