2025年10月23日10:23 公表
訪問看護ステーション ホームケアながお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅で少しでも長く安全・安楽に過ごせるよう、私たちは、ご利用者・ご家族の声に耳を傾け心を通わせたケアが提供できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
病院内外の研修に参加し、知識・技術を全員で共有しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院 訪問診療 通所リハビリテーション 訪問リハビリテーション 介護老人保健施設 短期入所療養介護 居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
キャンセル料 介護保険料の1割（介護保険利用者）但し前日までに連絡頂ければキャンセル料発生しません。また病院受診と重なる場合も発生しません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院・介護保健施設など医療・福祉機関で経験した看護師が多く、医療･介護･福祉における技術・知識が豊富である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
胃瘻、ストーマなど医療処置が多い方、最後まで自宅でというターミナルの方、リハビリ、入浴介助を求められる方が多いです。
独居で認知症の方、内服管理も薬局、病院と協力し調整を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 8：30～17：00
土 8：30～12：15
365日24ｈ対応体制のため、緊急・臨時訪問あり。交代で対応。
賃金体系
法人管理、経営。
休暇制度の内容および取得状況
4週6休制であり、有給休暇あり。交代でとれるよう調整しています。
福利厚生の状況
法人内で管理。