2025年10月23日10:23 公表
アップルハート訪問看護ステーション早良
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
多種・多様な疾患の方が多く、疾患に応じた訪問看護を実施している。創傷ケアやターミナルケアなどの看護、また、訪問看護ステーションからのリハビリテーションにも力を入れている。関係機関との連携を十分に図り、多面的な利用者へのサポートを心掛けています。地域に根付いた訪問看護を提供できるように地域医療を支える医院・クリニックと情報共有・医療連携を行い安心できる在宅療養を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の定例研修、事業所会議、週1回各利用者のカンファレンスを行なっています。
事業所に働くスタッフを対象に年間研修計画を立て、毎月の研修と自己ワークを実践しています。別途、スタッフ個人計画で積極的に外部研修へ受講しています。
また、毎年「看護研究発表」「居宅支援事業との合同研修」「ターミナルケア・褥瘡ケア」など開催・参加し各事業所のレベルアップを図っています。インシデントやアクシデントの共有・分析を行い、事業所全体でリスクマネージメントに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所と訪問介護事業所と併設されており、多職種で協力しながら企業理念である『お客様の問題解決のお手伝いをする』ことを実践している。
保険外の利用料等に関する自由記述
◆訪問看護の基本提供時間が90分以上超えたときに30分ごとに延長料金1,700円（消費税除く）※長時間訪問看護加算算定を除く
◆死後の処置料 10,000円（税別）
◆サービス実施地域内の訪問の交通費等は頂いておりません。
※サービス実施地域を超えた地点から目的地までの区間における往復の公共交通機関利用実費・自動車使用時の経費10円/㎞（消費税込）は別途請求です。
◆個人契約による訪問看護
※医療依存度の高いお客様への外出時の連携など、主治医の許可（指示）があれば対応することができます。ご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2021年11月開設し明るく元気なスタッフが多く、病院勤務を経て訪問看護に携わっております。訪問看護を提供する方々のために真剣に向き合い、支援の経験豊富な看護師、理学療法士、作業療法士、言語療法士も在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
乳幼児から介護保険利用の高齢者と難治性の疾患や褥瘡ケア・ターミナルケアの医療保険利用の方など、多種・多様な疾患の方に対応しています。
お客様の状態・状況を見極め、看護計画に沿った看護とお客様・ご家族様の意思決定に添いながらケアを実践しております。可能な限り住み慣れた家で生活を営み、自分らしく過ごされておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 土日祭日 9：00～18：00 オンコール月8回程度 時短勤務あり 公休9日 2月のみ8日 リフレッシュ休暇3日 有給勤務年数にて年間 最大10～20日
賃金体系
給与25日支給 勤務時間と通勤費、その他の手当と同時に支払われる 通勤費 西鉄バス・地下鉄４～９月と10月～３月６か月定期券購入人事に申請後3月9月に給与時振り込み 賞与 年2回 7月・12月全社実績と各事業の実績に応じて賞与が支給される
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇・育児休暇・介護休業 災害休業・労災休暇
福利厚生の状況
福利厚生倶楽部 RELO CLUB利用可
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
麻生クループでソフトボール大会やゴルフ大会があり。ともてらす早良で介護講習が年間行事あり。