2025年10月23日10:23 公表
訪問看護ステーション5星
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容を日々共有し、定期的にお客様のケア内容のカンファレンスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、社内研修を実施し、社外研修も可能な限り参加しています。また、前述していますようにリンパ浮腫セラピスト増員と共に定期的にリンパ浮腫の研修、勉強会も行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ファイヴテン 訪問看護ステーション5星
https://fiveten-nursing.net
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株式会社ファイヴテン 訪問看護ステーション5星
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
契約時に必ず説明させて頂いておりますが、30分\5,000～となっております。詳細はご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
熟練されたスタッフがそろっており、一人ひとりが利用者様に対しての思いが温かく、利用者様の在宅生活がいかに良くなるか日々のケアの内容を共有し合っています。また、利用者様にだけでなくスタッフ間でも非常に思いやりのあるスタッフが揃っています。
現在、リンパ浮腫セラピストを増員中で、リンパ浮腫のケアに力を入れております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人ひとり、在宅生活を楽しまれており、ずっと在宅生活をしたいと願う方ばかりです。医療ニーズでは、腹膜透析・経鼻経管・点滴・在宅酸素・ストマ・腎瘻・膀胱瘻・バルーンカテーテル管理、褥瘡の方々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00(土日、祝日シフト制ですので出勤となる日もあります)
賃金体系
正社員￥27～28万(+諸手当)
非常勤￥1200-1800/時給
休暇制度の内容および取得状況
年間休日111日
休み希望は、調整でほぼ皆とれています。
有給あります。
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険、災害保障特約付団体保険(見舞金・祝金制度含)
離職率
離職率：10％
内訳：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が10人
計算式：10％＝1人÷10人×100
2025年9月1日時点