2026年03月30日13:09 公表
ぺリキュール訪問看護
サービスの内容に関する写真
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在宅ホスピス・看取り特化ぺリキュール訪問看護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2023年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ぺリキュール訪問看護には、「最期まで地域でその人らしく生きる社会の実現」を志した、看護師たちが集まっています。患者様ご自身の持つ力を活かし、老いても、限られた時間であっても堂々と生き、そしてご家族様にとっても、得難い価値と幸せを実感していただける在宅療養支援の拡大を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
「人が集まるマグネット・ステーション」をめざそう！ 1０分できる「働きがい調査」と「顧客満足度調査」のおススメ
TNサクセスコーチング株式会社
代表取締役 奥山美奈 氏
5月 5月13日（金）〜
3月31日（金） ハラスメントにならない面談をしよう、うけよう！ 「目標管理面談」と「育成面談」が人を育てる
TNサクセスコーチング株式会社
代表取締役 奥山美奈 氏
6月 6月10日（金）〜
3月31日（金） 看護師が行う「リハビリテーション」と 抱えない、褥瘡を作らない「ノーリフティングケア」
医療法人社団永生会 人事部人材開発室主任 理学療法士 袴田さち子 氏
「ノーリフトケアコーディネーター」・「シ―ティングエンジニア」 栗原俊介 氏
7月 7月8日（金）〜
3月31日（金） 具体的事例を弁護士と考えよう！ 「看護師の法的責任はどこまでですか？」在宅におけるリスクマネジメント
フェアネス法律事務所 代表弁護士
遠藤直哉 氏
8月 8月12日（金）〜
3月31日（金） サルコペニアになる前に 「フレイル予防」と最先端の「リハ栄養」
東京女子医科大学病院リハビリテーション科教授・診療部長
若林秀隆 氏
9月 9月9日（金）〜
3月31日（金） 選ばれる訪問看護師になるための「ビジネスマナー」と「あり方」
TNサクセスコーチング㈱代表取締役
奥山美奈
全国訪問ボランティアナースの会 キャンナス代表 菅原由美 氏
10月 10月7日（金）〜
3月31日（金） 皮膚科医が教える 看護師が知っておきたい「フットケア」
済生会川口総合病院皮膚科部長
フットケア学会評議員
足育研究会アドバイザー 高山かおる 氏
11月 11月11日（金）〜
3月31日（金） 訪問看護師が知っておきたい「緩和ケア」と「エンドオブライフケア」
がん看護専門看護師
藤原由佳 氏
12月 12月9日（金）〜
3月31日（金） 歯科医師が教える 「口腔ケア」と歯科医師との連携
ふれあい歯科ごとう 代表
五島朋幸 氏
’231月 1月13日（金）〜
3月31日（金） 在宅医が教える 認知症・精神疾患を抱えるご利用者、ご家族とのコミュニケーション
たろうクリニック葛西 理事長・院長
浦島創 氏
2月 2月10日（金）〜
3月31日（金） 学生運動をやっていた団塊の世代が後期高齢者になったら これまでの高齢者医療の概念はガラリと変わる
国際医療福祉大学大学院教授
高橋泰 氏
3月 3月10日（金）〜
3月31日（金） 在宅医が教える 看護師にやってほしい「フィジカルアセスメント」
医療法人彩雲会 理事長 高山健彦師
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費リハビリ 3,000円～承ります！
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ペリキュール訪問看護は、福岡県内にて老人ホームたいようを運営・展開する中で、より良いケアについて探求し、ケアの質の向上に努めて参りました。
そこで、私たちは、人には自力で最期を迎える力があること、ご家族には、最期を見届ける力が備わっていること、
そして、そこには得難い幸せもあることを、たくさんの方々の最期から教えていただきました。だからこそ今、長寿の次に日本が目指すのは、幸せな終焉であると考えています。老人ホームだけでなく、ご自身の自宅でも、ケアが出来るよう、訪問看護ぺリキュールはご支援させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医師から”そろそろ退院しましょうか”とお話があり、皆様は、今、たくさんの不安を抱えていらっしゃることだと思います。
"こんな不安定な病状で家に帰れるかしら？”急に病状が変わったらどうしたら良いかしら？””帰りたいけれど、家族に迷惑はかけたくないし””自分に世話ができるかしら？”たくさんの不安の中で迷われていると思います。これまでぺりキュールをご利用いただきました皆様も、初めは皆様と同様に迷われ、不安を抱えていらっしゃいました。しかし、皆様は必ず、”帰ってきてよかった”と話されます。”ずっと家で過ごす”という一大決心は要りません。まずは、家に帰ってみませんか？そして、ご自身の居場所で、これからの暮らしのことを考えませんか？私たちぺリキュール訪問看護がお手伝いさせていただきます。ほんの少しの勇気をもってご自宅へ帰りましょう。