2025年02月21日15:21 公表
訪問看護ステーションさんらいと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
当社では、訪問看護サービスの質の向上を目的として、標準化された業務運用と利用者一人ひとりの状況に応じた個別支援の両立に取り組んでいます。訪問看護計画書および訪問看護記録に基づき、利用者の心身の状態や生活環境を把握し、定期的に支援内容の評価・見直しを行っています。
日常の訪問においては、状態観察や医療的管理を適切に行い、変化が認められた場合には主治医や関係機関へ速やかに報告・相談する体制を整えています。また、記録を通じた情報共有を徹底し、職員間で支援内容や注意点を共有することで、サービス提供のばらつき防止に努めています。
人材育成の面では、法令遵守、医療安全、感染対策等に関する研修を定期的に実施し、経験年数や担当分野に応じた指導を行っています。新人職員に対しては同行訪問や振り返りを行い、一定の水準でサービスを提供できる体制を整えています。
さらに、困難事例については複数名で検討を行い、支援方針を共有することでリスク管理と支援の質向上を図っています。利用者や家族からの意見・要望については内容を記録し、必要に応じて業務改善に反映させています。
これらの取組を通じて、安全性・継続性・個別性を重視した訪問看護サービスの提供に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問看護ステーションさんらいと
https://sunlight-vns.com/
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訪問看護ステーションさんらいと
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当社の従業員は、20～30代を中心とした比較的若い世代が多く、在宅医療・訪問看護という変化や判断が求められる現場において、柔軟かつ機動的に対応できる体制を有しています。新しい業務や役割に対しても前向きに取り組む姿勢が定着しており、業務改善やサービス向上に向けた提案が日常的に行われています。
利用者様一人ひとりの生活背景や価値観を尊重した支援を重視しており、看取り・ターミナルケア、小児精神・児童精神分野など、高い専門性と倫理的配慮を要する分野にも継続的に対応しています。
困難事例に対しては、多職種・複数名での情報共有や検討を行い、個人に負担が集中しない支援体制を構築しています。
職種や経験年数にかかわらず意見交換が行える組織風土があり、現場での気づきや課題を共有し、標準化や業務改善につなげる取り組みを行っています。また、定期的な研修や振り返りを通じて、知識・技術の向上だけでなく、対人援助職としての姿勢や判断力の向上にも努めています。
従業員間の関係性においては、礼儀や思いやりを重視し、相互に尊重し合う職場づくりを心がけています。業務上の報告・連絡・相談を適切に行い、チームとして安定したサービス提供ができるよう体制整備を行っています。
このように当社の従業員は、主体性と協調性の双方を備え、地域社会における在宅医療・訪問看護の担い手として、継続的な質の向上と信頼される支援の提供に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療度が高い方、看取りと、精神でも小児精神（療育）の分野が得意なステーションです。
【地域で暮らす子どもから大人まで、ベストパートナーになる】というミッションステートメントを抱え、日々運営しています。
当社の利用者様は、高齢者から成人、児童まで幅広い年齢層にわたっており、主に在宅療養を継続されている方、精神疾患や発達特性により継続的な支援を必要とする方、医療的管理や生活支援を要する方が利用されています。疾患や状態は多岐にわたり、身体疾患と精神疾患を併せ持つ方や、複数の医療的課題を抱える方も含まれています。
生活環境としては、独居世帯、高齢者のみの世帯、家族と同居しているが介護負担が大きい世帯など多様であり、利用者様本人への支援に加え、家族への助言や支援が必要となるケースが多く見られます。そのため、訪問時には心身の状態確認に加え、生活状況や介護環境の把握を行い、必要に応じて支援内容の見直しを行っています。
医療面においては、慢性疾患の管理、服薬管理、症状観察、医師への報告・相談を適切に行い、状態変化時には関係機関と連携しながら迅速に対応できる体制を整えています。また、終末期においては、利用者様および家族の意向を確認しながら、医師等と連携し、在宅での療養継続を支援しています。
精神科・小児分野の利用者様については、症状の安定や生活リズムの維持、家族支援を重視し、主治医、相談支援専門員、教育機関等と情報共有を行いながら支援を実施しています。訪問看護計画書および訪問看護記録に基づき、支援内容の妥当性や継続性を定期的に確認しています。
利用者様の多くは、住み慣れた地域・自宅での生活継続を希望されており、その意向を踏まえた支援計画の立案と実施を行っています。安全性の確保、記録の整合性、多職種連携を重視しながら、適切な訪問看護サービスの提供に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 9:00～18:00
賃金体系
みなし残業ではないので残業した分申請して頂いて大丈夫です
◎看護師職給与モデル
（正社員）
月収30万〜（各種手当＋オンコール4回程度／月）基本的に残業ないですがオンコール時緊急で出勤することあります
◎看護師想定年収（オンコール月4回、残業月5時間、緊急訪問月1件で計算）
・入社1年目 年収382万程度（訪問件数に応じて年収アップ）
・入社2年目 年収442万程度（訪問件数に応じて年収アップ）
・管理者 年収600万～800万程度（経営状況による）
◎リハビリ職給与モデル（PT・OT・ST）
（正社員）
月収30万～＋（残業代）
◎リハビリ職想定年収（残業月5時間で計算）
・入社1年目 年収372万程度（訪問件数に応じて年収アップ）
・入社2年目 年収412万程度（訪問件数に応じて年収アップ）
◎アルバイト（看護師・リハビリPT、OT、ST含む）
・時給1500円（試用期間中1200円）※会社独自のがんばりを評価する制度にて時給アップあり
・週1日～OK。午前、午後のみ可能。勤務時間は（9時00～18時00分で勤務可能な時間）※要相談あり
・リハビリスタッフは平日固定で入れるスタッフのみ可能
◎医療事務
月収20万～＋（残業月5時間で計算）
・入社1年目 年収248万程度
・入社2年目 年収280万程度
◎アルバイト（事務）
・時給1000円
・週3日～OK。
賞与 年1回（賞与は2年目から発生）平均ボーナス 看護師60万 リハ60万 事務30万（業績によって増減あり）
休暇制度の内容および取得状況
訪問スタッフ
・年間休日110日＋会社独自の休日あり
・有給休暇（半年後から付与）
事務スタッフ
・年間休日120日程度
・土日祝休み
・有給休暇（半年後から付与）
福利厚生の状況
・飲み会あり（お金は会社持ちです）
・オンコール手当(出勤日1500円、休日オンコール2500円)
・緊急訪問手当（オンコール時の緊急訪問出動時1日3000円支給）
・認定看護師手当（緩和ケア認定、皮膚排泄ケア認定、在宅ケア認定は別途月30000円支給）
・マイカー手当 (マイカー持ち込みの訪問スタッフ10,000円)（社用車相談可）
（マイカーなしでも大丈夫ですが車の免許は必要）
・交通費全額支給(上限なし）
・ユニフォーム支給
・iPad、社用スマホ支給
・育児休暇あり
・電子カルテ完備
・社会保険完備
・直行直帰推奨
・バイトの方にも訪問に必要なものは全部準備します
その他
試用期間 6か月（試用期間中は給与-15,000円）
勤務地 平尾本店：福岡市中央区平尾2丁目2－22MAYコーポ一本木501号
南福岡店：春日市宝町3丁目5番7号スプリングヒルズ宝 2025年1月ＯＰＥＮ