2025年12月10日14:59 公表
メディケア訪問看護リハビリステーション福岡南
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常に利用者、家族を第一に考え関わらせていただきます。利用者・家族の夢を叶えるまたは後悔しない人生を送っていただくよう全力でサポートいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
質向上に向けカンファレンスや勉強会の開催、また研修会など参加した際は報告会などを行なっています。
毎月、勉強会・チームカンファレンスを実施しております。また、地域の研修会の開催や講義も実施しております。
学会での発表なども参加しております。
- 取組に関係するホームページURL
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メディケア訪問看護リハビリステーション
http://medicare-fukuoka.com -
全国在宅医療マネジメント協会（在宅看護指導士・在宅介護指導士）
https://jhma.or.jp/textbook_nurse/ -
日本急性期ケア協会
https://jaca2021.or.jp/about/
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メディケア訪問看護リハビリステーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険・介護保険が利用できない方、適応外のサービスを依頼したい方にも対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍し、急性期から在宅・終末期まで幅広い病期に対応できる多職種体制を整えています。救急看護認定看護師、心不全療養指導士、呼吸療法認定士、終末期ケア専門士、福祉住環境コーディネーターなど専門資格を有するスタッフが在籍し、医学的根拠に基づいた安全で質の高いケアを提供しています。
特に終末期・看取り支援に強みがあり、疼痛・呼吸苦・不安の緩和、ACP（人生会議）支援、ご家族への精神的サポート、24時間対応による急変時の迅速な連携まで切れ目のない支援を行っています。主治医・ケアマネジャー・多職種と常に情報共有し、自宅で最期までその人らしく過ごせる環境づくりを大切にしています。
また、介護職員への喀痰吸引等の指導や、地域の専門職向け研修・勉強会も実施し、在宅看取りを支える地域全体の医療・介護の質向上にも貢献しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な疾患や介護を抱えた方で急性期や終末期まで当事業所を利用されている方がいらっしゃいます。
近隣が急性期病院も多く重症度の高いまたは医療依存度の高い利用者へも介入しています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、一年前の在籍差数が７人
（計算式）：０％＝0÷７×100
2023年１月時点