2026年02月20日14:10 公表
訪問看護ステーション ラポールほのぼの
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年04月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間対応可能
ご本人様の意思決定支援をしております
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修参加月1～3回/月
委員会・会議を主に地道にAI・ICT導入、生産性の向上にむけ取り組んでいます
サービスに係る連携がスムーズに行えるよう多職種連携コーディネーター研修済・在宅医療インティグレーター取得中
介護福祉士への医療的ケア実地指導可能です
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
系列施設「ホームホスピス ほのぼの」
場所：春日市塚原台２－３３ 定員：７名
・高齢・疾患により生活困難な点を支援させて頂きます。ご本人様の意思決定支援を行っております。
・地域、医療、行政、ボランテｲアと連携しお一人お一人に合った生活のお手伝いをいたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
可能
事業所へお問い合わせください
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専従・1～3回/週パート・常勤雇用のスタッフで、整形外科・内科・精神科・訪問看護・管理者などの経験者です。看護技術・知識・経験豊富です。皆仲が良く、多職種との情報共有もスムーズです。月1～3回の研修参加（動画・実践など）やパソコン・タブレットによる記録にも対応されています。介護職への助言・指導（介護福祉士への医療的ケア実地指導可能）も行っています。スタッフの欠勤やシフト変更にも臨機応変に対応してくださっています。勤続5年～7年のスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
別表７など難病指定の方、別表８に当てはまる医療的介入の必要な方、お看取り希望の方
介護支援1～2、要介護1～4の方
看護師によるリハビリ・機能訓練が必要な方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8：30～17：30
24時間体制
福利厚生の状況
インフルエンザ予防接種ワクチン費用一部負担あり
職場の健康診断費用負担あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
新型コロナ・インフルエンザ感染予防のため予定未（以前は毎年敬老会あり）
同法人関連施設でのクリスマス会参加
＊事務所スペースでの多職種交流会など検討予定
利用者の一日の流れ
デイサービス・就労支援・就労・受診・往診・訪問ヘルパー・外食・映画など様々です
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
訪問看護での送迎はありません。
場合によりタクシー同乗での受診同伴あり。
個別の機能訓練の詳細
体操、ストレッチ、生活リハビリなど
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）