2025年11月07日08:54 公表
ＴＡＳＵＫＩリレー訪問看護ステーション三潴センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師は、体調管理、服薬管理、入浴支援等で利用される方が多いです。状態に応じ（必要によって）、主治医と連携した上で自宅で点滴を行うこともあります。
リハビリテーションでは、利用者様自身の目標達成に向け、状態に応じた個別でのリハビリメニューを作成し、生活環境に合わせたリハビリを提供しています。
地域の介護予防イベントなどにも多数参加しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・外部研修への積極的な参加
・他事業所との合同勉強会の開催
・社内での研修会の実施（看護・介助方法の指導、腰痛予防の取り組み、介護保険制度についての理解など）
・各種専門資格の取得推進など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は３０代～６０代まで、幅広い年齢層の従業員が活躍しています。病院勤務の経験を活かしつつ、地域で求められる看護師を目指し、日々尽力しております。
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士は、リハビリ専門としての質を高めるため、外部研修にも積極的に参加しています。認定資格等も多数取得。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療保険、介護保険の割合では、介護保険での利用者の方が８割ほどです。
弊社は訪問でのリハビリも行っており、退院後の在宅復帰に不安を感じられる方からの問い合わせを多くいただいております。
住み慣れた自宅で、安心・安全に生活が送れるよう、在宅での生活を支援いたします。