受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 株式会社Smile
  https://smile-homecare.com/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

離職防止の取り組み
訪問看護介入時お一人で緊急対応など判断される場面がストレスを感じる大きな要因となっている為、当事業所では状態変化あった際は必ず管理者、代表へ連絡し電話連絡、もしくはテレビ通話にて共同で判断を行う

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

高齢者採用実績あり(６7歳)
看護師を離職されていた方の再就職実績あり

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

サービス管理責任者、医療的ケア児コーディネーター等資格取得支援実績あり

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産休、育休取得制度あり

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

シフト作成後も職員の方の体調や私用に合わせて勤務を変更しています

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給、公休の取得は自由に調整可能で長期休暇取得実績も多数あります

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給に関してシフト作成時に対象者と相談してなるべく多く取得できるように配慮している。
希望があれば有給取得していただいている（勤務の状況にて取得困難な場合には相談してみんなで助け合いの精神で行っている）

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

代表・管理者が窓口となっている。
もし上記者では困難な場合は必要時応じて窓口を変更する

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

事務所内にストレッチルームやサブスク配信サービス完備しております。
定期的な健康診断を受けてもらっています（項目も相談に応じてます）

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

自立支援協議会や重心分科会等の勉強会へ参加しております

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

みんなで声掛け合い、みんなで作り上げています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ソフトによる緊急事項伝達、情報共有を行っております

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

利用者様にかかわっていただいた職員様からケア内容の変更や指示追加の依頼がたびたび来るためそれを踏まえたケアを考慮している

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

最新版　重要事項説明書.pdf