2025年10月02日10:37 公表
浮羽医師会訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病状観察や医療処置（点滴や褥瘡の処置等）を行うことで安心して在宅療養を続けられるように支援します。
看取りまで支援し、最期まで自宅や施設で過ごしたい方たちが安心して暮らせる地域づくりを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
医師会内での講演会の参加や多職種での研修会、事例検討会の開催、看護協会の研修参加、管内の訪問看護ステーションの連絡協議会での研修参加。
スタッフ間で情報共有しサービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援事業（ケアプラン）を併設しています。元は訪問看護に携わっていた看護師が介護支援専門員をしており、主任ケアマネジャーの資格も持っています。介護福祉士をも持つ介護支援専門員も在籍し、医療と介護と福祉の相談も気軽に行うことができます。軽度者から重傷者まで幅広く支援できます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ全員女性です。チームワークよく明るい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳以上の高齢者が多く、認知症から特別な医療技術が必要な方まで幅広く支援しております。