2024年12月16日17:18 公表
訪問看護リハビリステーションあすなろの樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・終末期では老衰から末期がんの利用者様が自宅で最期まで安楽に過ごせるように支援します。利用者様が家族と最期の時を苦痛少なく過ごせるように看護・リハビリで支援します。
・医療的ケアが必要な子供さんには保護者の方と一緒に協働して看護を提供します。
・要介護状態の方の身体機能が向上するように個別性のあるリハビリを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的に勉強会を実施中。医療は日進月歩で進歩しています。その進歩に追いつくように常に新しい知識や技術の習得に取り組んでいます。
・各スタッフが自分の専門分野を意識した自己研鑽に取り組んでいます。毎月の法人の勉強会にも積極的に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.sugahara-hospital.com/%e3%81%82%e3%81%99%e3%81%aa%e3%82%8d%e3%81%ae%e6%a8%b9%e3%80%80%e8%a8%aa%e5%95%8f%e7%9c%8b%e8%ad%b7/
https://www.facebook.com/profile.php?id=100076983912174
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http://www.sugahara-hospital.com/%e3%81%82%e3%81%99%e3%81%aa%e3%82%8d%e3%81%ae%e6%a8%b9%e3%80%80%e8%a8%aa%e5%95%8f%e7%9c%8b%e8%ad%b7/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
病院（医療療養病床・地域包括ケア病床）・地域密着型特定施設・児童発達支援・放課後等デイサービス・居宅介護支援・特定・障害児者相談支援事業所・指定障害児相談支援事業所・通所リハビリテーション・就労移行支援 就労サポートセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
自費の訪問看護を実施。
・外出、受診等の付き添い
・旅行の付添支援
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様・家族が気軽に相談しやすい明るいスタッフが多い事業所です。
訪問看護が好きで、自らが大事にしている看護観やリハビリを実践できる事業所です。
フラットな人間関係で風通しの良い職場環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から終末期まで幅広くの利用様に対応しています。医療的ケアが必要な子供さんや老衰・末期がんの患者様など「自宅で過ごしたい」と思われるすべての方に訪問看護・訪問リハを提供しています。自宅への訪問はもちろんのこと、介護施設入居者へのサービス提供も可能です。介護施設のスタッフさんと一緒に協力しながら良質な看護を提供します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8:30～17:30