2025年11月13日08:51 公表
アース訪問看護ステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒820-1114 福岡県飯塚市口原50−7
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| 連絡先 |
Tel：0948−43−2620／Fax：0948−43−2621
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
服薬管理、胃瘻管理、バルーン管理、褥瘡処置、入浴、排泄、状態観察、リハビリ等利用者に応じて様々な支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月勉強会の実施と週1回のカンファレンスを実施しています。
法令遵守を徹底し、適正にサービスを実施するように心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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パートから正社員へ転換した職員在籍。
有給休暇の取得率は高く、長期間の休みも取得しやすい。
希望があれば取得可能。担当制をとらず職員全員で利用者を訪問できるようにスケジュールを調整しています。長期間の有給休暇取得も可能です。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
マニュアルあり、整備あり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
掃除する曜日を決めて取り組んでいます。
電子カルテ取り入れている。
スマホやタブレットを支給してます。電子カルテを導入しており、どこでも記録が可能です。
スマホやタブレットは会社から支給しています。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的にミーティング実施しています。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用に関してはその都度相談に応じて対応させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30～40代の子育て世代が中心の職場です。少人数で行っています。
入社前は様々な分野で経験を積んだ人達が働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小さなお子様から高齢者まで対象です。
精神疾患や身体障がい、小児、高齢者、すべての方を対象としています。
医療保険での介入割合が多く、精神科訪問看護対象者が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 8：30～17：30
土曜日 8：30～17：30
日曜日 休み
祝日 8：30～17：30
夜間、看護師は交代でオンコール対応あり
賃金体系
正規社員：基本給+資格手当＋交通費＋ベースアップ手当＋オンコール手当＋（残業）
パート：時給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の取得率は100％です。
福利厚生の状況
制服支給、スマホ・タブレット支給、社用車あり
自家用車使用時は自家用車手当支給
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者0名、1年前の在籍者数が6名
2025/9/1時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/home.nursing.station_earth?igsh=MWYweDRnZWF0NnhybA==
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者0名、1年前の在籍者数が8名
2022年09/01 株式会社FOREST設立
2023/02/01 訪問看護開設
2025/9/1時点