2026年01月05日12:48 公表
ウィナース訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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離島訪問看護も積極的に行っています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
100/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数100人です。
（2024年11月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業内容
強み：年中無休で昼夜問わず２４時間訪問看護を行っております。レスパイトも行っています。
通常の実施地域：遠賀郡全域・北九州市全域・中間市全域・宗像市全域・福津市全域、離島支援も行っています（実施地域外のご相談も承ります）。
孤島対応に備え沿岸部に位置する訪問看護ステーションです。大島へ渡航しています。
対象年齢：小児～高齢者まで、年齢不問です。
対応科目：外科・内科・循環器内科・整形外科・小児科・婦人科・皮膚科・精神科・口腔外科・歯科・眼科・リハビリテーション科など、実績があります。即時対応可能な臨床経験豊富なスタッフ揃いです。ご依頼に応じて柔軟に対応します。
疾患対応実績：1型糖尿病・２型糖尿病・巨大肝嚢胞・房室ブロック・ペースメーカー・子宮筋腫（子宮全摘術後）・右肩腱板損傷・Ｓ状結腸癌・高コレステロール血症・脂質異常症・高血圧症・高コレステロール血症・過活動膀胱・不眠症・萎縮性胃炎・大腸ポリープ・強皮症・間質性肺疾患・慢性腎臓病・人工透析・慢性心不全・糖尿病性合併症・アルツハイマー型認知症・第12胸椎圧迫骨折・胆石症・脳出血後遺症・筋萎縮性側索硬化症・胃婁・気管切開・人工呼吸器・左大腿骨頚部骨折・左橈骨遠位端骨折・左船状骨骨折・前立腺癌・認知症・癒着性イレウス・大腸穿孔・腹膜炎・人工肛門・脊髄性筋萎縮症Ⅰ型・中枢性呼吸不全・右肺悪性腫瘍・パーキンソン病・不眠症・うつ病・為性クッシング症候群・腰部脊椎狭窄症・起立性低血圧症・高脂血症・脊柱管狭窄症・神経症・不安症・右大腿骨転子部骨折・中等度アルツハイマー型認知症・便秘症・新型コロナ感染症・老衰・ターミナル・看取りなど
認可項目：訪問看護・介護予防訪問看護・精神科訪問看護・緊急時対応
スキル：総合的医療は勿論、リハビリテーションや在宅介護支援も行っています。
ご相談：24時間年中無休で受け付けていますので、いつでもお気軽にご相談ください。COVID19感染症など急なご要請も承ります（※医師からの訪問看護指示書が必要です）。
サービスの質の向上に向けた取組
各種機関開催の研修に積極的な参加
電子カルテ、タブレットやスマホの活用
- 取組に関係するホームページURL
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ウィナース訪問看護ステーション
https://winurse.net
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ウィナース訪問看護ステーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
重度肢体不自由児や回復期リハビリテーション経験が豊かな看護師が在籍しているため、医療ケア以外にもリハビリニーズにも応えることが可能。
精神疾患のケア経験が豊富な看護師が在籍しているため、精神的なケアも対応が可能。
内科・外科・整形など様々な分野での経験豊かな看護師で構成しているため臨機応変な対応やケア・管理・相談・終末期対応なども可能。
直行体制を導入しているため、緊急時、遠賀郡や宮若市や若松区からの24時間365日急行対応が可能。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重症医療的ケア児、重度肢体不自由児、認知症、精神疾患、人工透析、各種医療的ケア、リハビリテーションなど
小児から高齢者まで対応