2026年08月27日08:57 公表
ガイド訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ガイド訪問看護ステーションは中間市を拠点に、北九州市（八幡西区・八幡東区・若松区・戸畑区）、遠賀郡、直方市、鞍手町を中心に訪問看護・訪問リハビリを提供しています。
看護師による健康状態の確認、服薬管理、食事・水分・排泄等の療養相談、点滴、褥瘡処置、吸引、経管栄養、在宅酸素、人工呼吸器、気管切開、ストーマ、各種カテーテル等の医療的ケアに対応しています。
理学療法士による訪問リハビリでは、関節可動域・筋力・歩行・移動能力・日常生活動作等を評価し、生活に合わせた運動や動作練習、転倒予防、福祉用具・住環境についての助言を行います。
小児・医療的ケア児、認知症・精神疾患、神経難病、医療依存度の高い方、終末期・看取りにも対応しています。
主治医、ケアマネジャー、相談支援専門員、医療機関、介護・福祉サービス事業所等と連携し、「住み慣れた自宅で過ごしたい」「できることを続けたい」というご本人・ご家族の想いを大切に支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者一人ひとりの状態や生活状況に応じた支援を行うため、看護師・理学療法士等で日常的に情報共有を行い、必要に応じて支援方法を検討しています。
年間研修計画に基づき、感染症対策、虐待防止、緊急時対応、災害対策・BCP、看取り・終末期ケア、事故防止等について研修を行い、専門知識・技術の向上に取り組んでいます。
また、主治医、ケアマネジャー、医療機関、介護・福祉関係機関との情報共有を行い、利用者の状態変化に応じて訪問看護計画や支援内容を見直し、安心して在宅生活を継続できるようサービスの質の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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ガイド訪問看護ステーション｜公式ホームページ
https://www.gaidohoumon.com/ -
訪問看護のサービス内容・対応地域について
https://www.gaidohoumon.com/cont2/main.html -
利用者・ご家族の声
https://www.gaidohoumon.com/cont12/main.html
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ガイド訪問看護ステーション｜公式ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
事業所の理念・運営方針を明確にし、看護師・理学療法士等が専門性を生かして利用者・家族に寄り添う支援を行う方針を共有している。また、年間研修計画や人事評価制度を整備し、職員の育成に取り組んでいる。
資格者であれば年齢や訪問看護経験の有無だけに限定せず、病院・施設等での経験も考慮して採用
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
年間研修計画に基づく事業所内研修のほか、専門知識・技術の向上につながる研修への参加を支援している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
勤務調整等の配慮あり
職員の生活状況や希望を踏まえ勤務日・勤務時間等を調整し、多様な働き方に対応している。
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利用者情報を職員間で共有し、特定の職員に業務が集中しないよう調整している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
交通事故、訪問中の事故、物損、職員負傷等に対応するマニュアルを整備し、事故発生時の報告・対応手順を明確にしている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
整理・整頓・清掃・清潔・躾の5Sを事業所内で共有し、職場環境の整理・改善に取り組んでいる。
各種マニュアル・業務手順を整備するとともに、記録様式を統一し、職員間の情報共有と業務負担の軽減を図っている。
介護ソフト『カイポケ』等を活用し、訪問記録、計画書、報告書、請求等の情報を一元的に管理している。
MCS・モバカル等のICTを活用し、主治医等との報告・相談・情報共有の迅速化を図っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的なミーティングやカンファレンスを実施し、利用者の状態や支援方法、業務上の課題等を共有し、ケアや勤務環境の改善につなげている。
事業所内研修やミーティング等を通じ、事業所の理念、利用者本位の支援、倫理・法令等について定期的に確認・共有している。
ミーティング等で利用者・家族からの意見や感謝の言葉、支援の好事例を職員間で共有し、サービス向上につなげている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険・医療保険を利用しない保険外サービスにも対応しています。
月1回の体調管理サポートでは、看護師・理学療法士がご自宅を訪問し、血圧・脈拍・SpO2等の健康状態の確認、むくみ・脱水・栄養状態の確認、服薬状況の確認、軽い運動やリハビリ、日常生活上の助言等を行います。
料金は月1回5,000円（税込）です。
介護保険・医療保険の対象とならない方や、定期的な健康確認を希望される方、遠方に住むご家族がご高齢のご家族の体調を心配されている場合などにもご利用いただけます。
その他の保険外サービスについても、支援内容や訪問時間等に応じて個別にご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師と理学療法士が在籍し、それぞれの専門性を生かして連携しながら在宅療養を支援しています。健康状態や医療処置だけでなく、生活動作や住環境、介護するご家族の負担等も含めて多角的に評価し、ご本人・ご家族にとって必要な支援を検討しています。
また、日頃から職員間で利用者の状態や支援内容を共有し、必要に応じて看護師と理学療法士が一緒に対応方法を検討しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児・医療的ケア児から高齢者まで、幅広い年代の方にご利用いただいています。
健康管理や服薬管理を必要とする方、認知症や精神疾患のある方、リハビリテーションを必要とする方のほか、在宅酸素、人工呼吸器、気管切開、吸引、経管栄養等の医療的ケアを必要とする方、神経難病、終末期・看取りを希望される方など、さまざまな状態の方の在宅療養を支援しています。
介護保険だけでなく医療保険による訪問看護にも対応し、ご本人とご家族の希望や生活環境に合わせて支援内容を検討しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤職員は原則として9時00分から17時00分までの勤務としています。
訪問スケジュールや利用者の状態等に応じて勤務時間を調整する場合があります。また、24時間連絡・緊急訪問体制を整えており、看護職員は勤務体制に応じてオンコール対応を行っています。
賃金体系
職種、雇用形態、経験年数、専門性等を踏まえた賃金体系を設けています。
勤務実績や人事評価、事業所の経営状況等を踏まえて昇給を行う仕組みを設けており、常勤職員については賞与制度を設けています。また、オンコール対応等については所定の手当を支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
原則として土曜日・日曜日・祝日および年末年始を休日としています。
年次有給休暇は法令および就業規則に基づき付与し、職員間で利用者情報や訪問状況を共有することで、休暇を取得しやすい勤務体制づくりに取り組んでいます。
福利厚生の状況
社会保険等は法令に基づき加入しています。職員の健康管理のため定期健康診断を実施しています。また、業務に必要な研修や職員間の情報共有を行い、安心して勤務できる職場環境づくりに取り組んでいます。
離職率
前年度離職率0％(R7年度)
開設時からの離職率0％(R4年10月から現在)
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
訪問型サービスのため、事業所内で利用者を対象とした定期的な集団行事は実施していません。訪問時には季節や生活状況、ご本人の趣味・希望等を大切にし、その人らしい在宅生活を継続できるよう支援しています。
利用者の一日の流れ
訪問看護は通所型サービスではないため、事業所で定めた一律の一日の流れはありません。利用者一人ひとりの生活リズム、食事・排泄・入浴・服薬・通院・他サービスの利用状況等に合わせて訪問日時を調整し、必要な看護・リハビリを提供しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎サービスは実施していません。看護師・理学療法士等が利用者のご自宅や入居施設等へ直接訪問してサービスを提供します。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士が利用者一人ひとりの疾患、身体機能、生活環境、本人・家族の希望等を評価し、個別に訪問リハビリテーションを実施しています。
関節可動域練習、筋力・持久力向上練習、起き上がり・立ち上がり・移乗・歩行等の基本動作練習、日常生活動作練習、転倒予防、呼吸状態に合わせた運動や姿勢調整等を行います。
また、実際の生活場面を確認しながら、福祉用具の選定や使用方法、手すり等の住環境、介助方法についても助言します。
リハビリ利用者についても看護師と情報を共有し、体調変化がみられた場合には看護師・主治医等と連携しながら安全に在宅生活を継続できるよう支援しています。
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/gaidohoumon/
https://www.youtube.com/@gaidohoumon
https://www.facebook.com/gaidohoumon
法人全体の離職率
0％
過去の事業所の名称等
該当なし（開設時より「ガイド訪問看護ステーション」）