2024年11月26日11:04 公表
訪問看護・リハビリステーション 在宅看護センター北九州
サービスの内容に関する写真
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若松区有毛・安屋 「ひまわり畑」
「在宅の未来」をご一緒に切り拓きましょう。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現状の提供サービスの内容に甘んじることなく、常に
問題点を検証しています。
サービスの質と業務の効率化も常に意識しています。
満足度を一歩でも前に進めていくようスタッフ全員で
対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
弊社主催の地域啓発活動（勉強会、研修会等）を行っています。
※北九州学術研究都市 ＦＭラジオ エアステーションひびき
「健康番組」を毎月企画しています。
※座談会 地域在看ネットワーク会議
（十年後の地域社会 在宅看護の未来）
コメンテーター
元産業医科大学診療教授（認知症センター長） 魚住武則 先生
九州工業大学大学院 人工知能（ＡＩ）専攻 教授 柴田智弘 先生
元厚生労働省人材確保対策室長 政策アドバイザー 武内和久 先生
＊録画配信（YouTube）しています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://nurse-kitakyu.com/
https://nurse-kitakyu.com/
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https://nurse-kitakyu.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
北九州地区で唯一の（一社）在宅看護センター北九州は、全国的なネットワーク組織である
「日本財団在宅看護ネットワーク」の一員です。
公益社団法人 笹川保健財団のご支援のもと「日本財団在宅看護センター」を運営しています。
いま、急速に進展する高齢化など、様々な社会変革のなかで、
新しい取り組みが求められています。
私たちは「看護師が社会を変える」という使命を大切にし、
予防から見取りまで、地域社会の真のニーズに応える取り組みを実践しています。
スタッフ全員で「看護の革命」という意識を大切にしています。
そして「ありがとう」という感謝の気持ちも。
未来の「在宅の像」は皆様のこころのなかにあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のご利用プランについては、ご利用者様のご意向などに応じながら適切に行っております。
ご利用者様のご希望に沿った「オーダーメード」の看護やリハビリを皆様にお届けすることが
訪問看護（訪問リハビリ）の魅力です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
（一社）在宅看護センター北九州のスタッフの皆様は
素晴らしいキャリアパス、様々なご経験を通じて、
在宅の世界に来られた方々です。
スタッフ全員で、進むべき方向を模索し、
お互いを尊重し合っています。
難病や障がい者支援
ターミナルケア（終末期医療）
リハビリテーション
精神・認知症ケア
リンパドレナージなど
専門に特化したスタッフが在籍中です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
症例や分野を問わず、ご利用者様のご要望に
広く対応しております。
専門医とともに難病支援（パーキンソン病など）の実績もあります。
小児科（医療的ケア）や精神科にも対応します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
目標は地域社会の「看護力」を掘り起こすこと。
あなたの思い、その一歩を求めます。
地域社会があなたを必要としています。
月・火・木・金 8:30～17：30
水・土 8:30～13:30
※緊急時等は営業時間外も対応します。
［24時間365日］
賃金体系
賃金体系だけを語るだけでなく、スタッフの「やりがい」や「余暇など」
これらも一緒に考えていくことがとても大切です。
賃金（年収）については業界水準を既に達成しています。
サービスの質と効率化とのバランスを常に意識しながら
個々の感性とチームワークのコラボレーションを目指します。
スタッフの皆様のライフサイクルに応じた賃金体系、
インセンティブ制の実施も行っています。
休暇制度の内容および取得状況
ご家庭の営みなども感じながら観察力を研ぎ澄まし、
より主体的に考えながら行動すること。。。
このことが訪問看護（訪問リハビリ）の大きな魅力です。
休暇制度も使いながら、豊かな感性と主体的な行動力を磨き、
そして大きな達成感も。
ご自身の夢やスキルアップのためにも、
年次休暇の積極的な取得を組織全体で目指しています。
福利厚生の状況
いま、地域社会における「在宅の流れ」を誰も止めることはできません。
あなたの輝く思いを是非、「在宅の流れ」に乗せましょう。
「ＺＡＩＫＡＮ（在看」という新しい出会いを
「日本財団在宅看護センター」でお待ちしております。
チームワークと一定の規律は、どの組織においても大切です。
弊社はスタッフ全員で個々の多様性も尊重していきます。
組織の福利厚生をスタッフ全員で考えています。
離職率
「パートから正社員」「正社員からパート」「時短」など
様々な「働き方」のバリュエーションを尊重しております。
スタッフの皆様が働きやすい職場です。
その他
新規事業の展開も継続中です。
日本財団在宅看護ネットワーク
公益社団法人 笹川保健財団助成 実績あり。
福岡県看護協会 委託事業
「ふれあい看護体験」
R３実績 門司学園高校 星琳高校の皆さん
東京都立大学大学院（看護学研究科）
訪問看護「教育プログラム」実習
西南女学院大学 看護学科
「在宅看護」実習施設に指定されています。