2025年10月14日08:47 公表
やはた訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
親切・丁寧・質の高い看護をモットーとしています。
訪問のメリットとしては①医学的根拠に基づいた診断や支援②介護指導③在宅での看取り④医療行為の実施を挙げています。
現在職員は看護師8名に、リハビリスタッフが3名です。
また、病院の往診・病院内に併設された居宅介護支援事業所や通所リハビリと連携をとり在宅での生活を応援しています。
他病院や事業所とも密な連携をこころ掛けるようにしており、安心して在宅生活を送れるように援助していきます。
日祝日は休日で届けていますが、必要時には訪問をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日のカンファレンスと研修参加その研修の伝達講習を行ない、看護手技の統一と知識や技術の向上を図れるように努めています。
職員内の報告はもとより、他事業所に対しても報告や相談を徹底するようにしています。
感染対策を万全に行ない、安全・安心の上での訪問を心掛けていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所や通所リハビリがあります
保険外の利用料等に関する自由記述
保険請求できないケースにおいては自費利用が可能です。
事前に申し込みが必要ですが30分￥5000で対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師は正看護師のみで准看護師はいません。
看護師の多くは総合病院経験の上、研修を重ねながら技術の向上を図っています。
理学療法士が2名、言語聴覚士1名が非常勤で対応しており、訪問受け入れも余裕があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児の受け入れは現在のところ行なっていませんが、人工呼吸器や精神科は相談の上受け入れは相談の上可能にしています。
75歳以上の高齢で独居や老夫婦二人世帯の患者様が多く、医療的管理や服薬管理が難しいための訪問看護や、ターミナル期を過ごす患者さまも増え、自宅での見取りも行なっています。
そのため24時間対応を希望される方も多く、安心して在宅生活を送れるように援助を心掛けています。
緊急時の電話連絡に加え、患者さんからのホットラインとしての電話対応を目指しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～17:00 休憩60分
休暇制度の内容および取得状況
隔週休二日制(病院の年間計画に基づく）
有給休暇あり。
夏季休暇あり。6月～9月に4日間。