受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

〈経営理念〉
ああなたの未来（あした）にあたたかな希望（ひかり）をお届けします

〈基本方針）
（1）要介護者の心身の特性を踏まえて、全体的な日常生活動作の維持、回復を図るとともに、生活の質の確保を重視した在宅療養ができるように支援します。
（2）関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

外部研修（医療機関で開催される研修やオンラインでの研修）を受講し、他スタッフへの研修や報告の記録を取り、人事考課の加点対象にしています。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

業務内容以外でもあらゆることに対して、気軽に話せるように、メンタル面をサポートする担当者を設置しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業制度や介護休業制度、および子の看護休暇や介護休暇が取得できるための規定を制定しています。
直近３年間で、３人の人が育児休業を取得している実績があります。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

育児や介護のために短時間正社員制度導入や、所定外労働・時間外労働・深夜労働の制限を実施する規定を制定しています。
直近２年間で、育児・介護の為短時間正社員に変更した職員が２名います。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇取得率80％を目指し、３か月ごとに取得状況を担当者が確認し、取得できていないものに対しては声掛けをするようにしています。
また、時間単位での取得を認めています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

管理者とは別に業務内容やメンタルヘルス等相談に応じる担当者を設置しています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

事業所が費用負担する健康診断を年に一度実施しています。
冷蔵庫・電子レンジ・コーヒーメーカー等設置されている休憩室があります。
飲料水（麦茶・炭酸飲料・水）は自由に飲用可能なうえ、夏の熱中症対策では、飲料水のほかタブレット剤・ゼリー飲料・ドリンク剤、冷感シート等も備蓄しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアルがあるので、それに沿って対応します。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

課題があればすぐに報告し、問題解決ができるように話し合いの場を設けるようにしています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

①就業開始と同時に全員で清掃を行い、その後朝礼を始める。
②共有で使用する机やパソコンは、使用した人が除菌クリーナーでふき取り、清潔にする。
③物品庫（医薬品、日用品、または事務用品）の整理整頓はもちろんのこと、在庫確認や少なくなったものに関しての発注は、担当者だけでなく、気がついた人も行う。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順書等作成した書類は、電子カルテに保存し、皆で共有できるようにいています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト、ならびにスマートフォンやタブレットを導入しています。
そのため、情報共有が可能で、即座に閲覧、および入力が可能です。
また、自宅等でオンライン会議等も参加することが可能です。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

-

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書

相談窓口等

苦情対応相談窓口

都道府県への届出事項

指定更新通知書