2025年10月14日08:47 公表
北九州福祉サービス株式会社
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
130/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数130人です。
（2026年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
企業理念、ビジョン、ミッションを各事業所へ掲示、中期計画、全社方針・部門方針
の策定および明確化年齢にこだわらない採用、無資格者の採用（入社後資格取得支援）実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
・資質向上につながる外部研修の情報提供
・マネジメント研修の提供目標評価時の面談（10 月）
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子連れ出勤、１年生の７月まで時短勤務可能、振替出勤
職員の事情等の状況に応じた勤務シフト
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
社員相談・通報窓口に加え相談委員会を追加
カスハラ対策マニュアル、苦情事例集作成
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
社員意識調査（部門ごとに問題点の洗い出し、実施項目の設定）、お客様満足度調
査、事業者様満足度調査スマートフォン、タブレット端末、ほのぼの NEXT の導入
各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処
理部門の集約、ICT インフラの整備 - やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
企業理念の確実な唱和、新人研修、新任管理職研修
事例報告会実施、きたふくだより、お客様満足度調査
併設されているサービス
居宅介護支援事業所、訪問介護、相談支援、福祉用具
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスの利用対象：訪問看護利用予定または検討中の方
利用料金：３０分毎(２時間以内)３，０００円/長時間(２時間を超えた場合)３０分毎２，５００円
交通費：１日につき別途３００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：００
賃金体系
会社の賃金体系に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別有給休暇(慶弔)、出産休暇、母性保護休暇、育児休業および育児時間短縮勤務、介護休業および介護時間短縮勤務、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、就業免除
福利厚生の状況
①保険：業務上事故(賠償責任・ケガ)、災害補償
②交通費
③通信費
④制服
⑤慶弔：慶弔金、慶弔休暇
⑥見舞金：住居被災、業務上マイカー被災、天災地変・業務上感染症休業
⑦安全衛生：健康診断、インフルエンザ、ストレスチェック
⑧自己啓発：ウェブセミナー紹介(自己啓発)、自社研修(初任者研修)受講優遇制度、資格取得補助制度
⑨職場レクリエーション
⑩きたふく福利厚生補助金制度