2025年12月05日11:54 公表
介護付有料老人ホームさわやか新門司館
空き人数
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空き数/定員
3/93人 -
定員93人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在は、おむつをなくす取り組みを行っています。ご利用者様の状況に合わせ、トイレへ誘導を行います。トイレでの排泄を行うために、1日の水分摂取量を設定し、リハビリ等を行いながら、適度な運動を行います。また、食事形態も検討し、1日摂取カロリーも考えながら行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
社員に向けて、口腔保健衛生指導者、排泄ケア専門士、認知症介護リーダー、ケアクリエイター等社内資格が充実しており、それぞれ規定の研修を受け、テストをパスしていくものです。知識や技術を身につけることはもちろんですが、資格手当にも反映されるので、モチベーション高く仕事に取り組んでいくことができます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護付有料老人ホームさわやか新門司館の併設事業として、定員20名のさわやか新門司館デイサービスセンターがあります。また、29床の単独型の短期入所生活介護も併設しています。29床と多くのベッドを確保していますので、緊急での利用も多く声をかけていただいています。ショートステイでも、多くのイベント等を行っております。最後に居宅支援事業所も併設しております。居宅支援事業所には3名のケアマネが所属しており、毎週勉強会を開催し在宅で生活される利用者様により良い知識を持ってサービスの提案、助言を行います。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
さわやか倶楽部では、職員の育成や職場環境にも力を入れており、具体的には、1.職員全員がやりがいを持って楽しく働ける環境作り、2.自己成長ができる環境作り、3.感謝の気持ちを伝える「サンクスカード」を重点に置き運営を行っています。1.やりがいを持って楽しく働ける環境の為福利厚生を充実させています。毎月職員の誕生日会を催す、弊社が運営しています温泉施設を社員割引にて利用できる、持ち株会への入会にて資産形成ができるメリットがあり、働きやすい環境作りを行っています。2.自己成長できる環境として毎月研修を行っています。外部講師を招き、技術や知識をつけ自己成長する為全職員参加が可能です。また、介護福祉士や介護支援専門員の資格取得にも試験対策勉強会を開催しています。3.「サンクスカード」として「ありがとう」が施設全体に飛び交うようにカードに記入し渡すという取り組みです。これらの取り組みにて新門司館の職員はとても明るく元気で、笑顔が多い職員がたくさんいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居者様の約70%が要介護3未満で、とても元気な方が多いです。それぞれ思い思いの趣味や全体でのレクリエーションに積極的に取り組まれて、生きがいのある生活を送られています。