サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

高齢者とそのご家族にこころに届く　最適な商品・サービスを提供し
ゆとりと笑顔のある暮らしの実現をお手伝いすることで社会に貢献します。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

未経験者に関して　　社内研修とOJTにて実施
また現在の知識レベルにおいて、各層ごとの研修あり

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

ランクアップノートにて成長対話
１オン１　上司面談にて人事考課

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

他部署への希望ヒアリングあり

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

介護休暇・育休休暇

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

個別対応有

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年間のシフト休　社内にて取組

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

適時発信

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

パナソニックグループの福利厚生有

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

適時

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

毎月朝会にて共有
社内手帳　ランクアップノートにて記載

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

事業所連絡会など、地域のサービス事業者と連携し、知識向上を図っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレット

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

適時打合せ　週一の打合せ

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

日々朝礼にて確認

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

週一のミーティングにて確認

併設されているサービス

サービスの内容に関する動画へのリンク

パナソニック エイジフリーTVCM　介護用品レンタル編

パナソニック エイジフリーTVCM　介護リフォーム編

国際福祉機器展H.C.R2016　パナソニックブース　紹介

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述