2023年10月31日14:19 公表
デイサービスいかわ
サービスの内容に関する写真
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廃校となった小学校を再活用しています。 -
食堂です。給食室、保健室を改築しました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年03月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在買い物ツアーに力を入れています。近場に買い物する場所がない方や、交通機関の利用に不安がある方などが安心して買い物に行けるようサポートさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者や地域の声に耳を傾け、希望に沿ったサービスが実施できるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
廃校となった伊川小学校を一部賃借し、デイサービスと食堂を運営しております。
食堂はどなたでも利用可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事の提供はありませんが、食道で弁当やお惣菜を購入して頂く事は可能です。
おやつ代として1回の利用につき100円請求させて頂きます。
買い物ツアーへの参加は1回100請求させて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時から12時、13時30分から16時30分までの2部制です。
福利厚生の状況
職員は無料でまかない食の提供があります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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周知の為不定期にイベントを行っています。 -
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