2024年11月27日14:39 公表
リハビリステーション おあしす
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/17人 -
最大受け入れ人数17人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
半日で、ジム感覚でご利用できることが大きな特徴です。
10種類のマシンとリハビリ専門職による個別リハビリ、屋外歩行練習など豊富なメニューを用意し、1人1人に合わせた個別のプログラムを作成・提供しています。
入浴サービスは実施していません。
サービスの質の向上に向けた取組
介護スタッフ向けにリハビリ専門スタッフによる多種多様な体操の研修及び看護師による健康講座を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスにて、外食・外出サービス実施。美術館ツアーや居酒屋で外食などの実績あり。利用料については実施内容により異なります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
国家資格を取得した経験豊富なスタッフが多いことが特徴です。
勤務年数の長いスタッフも多く、スタッフ同士が関係性も良いので活気に溢れています。
看護師やリハビリ専門のスタッフが常駐しており、リハビリの状況や体の不調など、いつでも相談できる環境が整っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介助があれば歩行可能な方、介助があれば車の乗降可能な方が対象です。
また、居住地が若松区内である方が対象となっています。
ご利用者様同士のコミュニケーションも活発であり、賑やかな雰囲気に包まれています。
男性にも多くご利用いただいており、１日利用が苦手な方や運動目的でご利用されている方が多いことも特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は正規雇用は週40時間。非正規雇用はご希望により短時間からでも可能です。
賃金体系
当社規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇制度、介護休暇制度、リフレッシュ休暇制度等あり。
福利厚生の状況
子育て支援に力を入れており、緊急時はお子様を連れての勤務も可能です。
職員はインフルエンザワクチン接種は当社負担となっており無料で受けられます。
離職率
当事業所の前年度の離職者は0人となっており、在籍期間が長い職員が多いです。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
お迎え→バイタルチェック→体操→マシントレーニング→グループトレーニング→お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲は若松区となっております。その他の地域は要相談となっています。
対象は車の乗り降りが可能な方もしくは介助があれば車の乗り降りが可能な方。
個別の機能訓練の詳細
歩行訓練、可動域訓練、階段訓練、マット運動など、多種多様なプログラム有り。