2025年12月05日11:23 公表
もーたいケアプランセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・利用者様の強みに着目し意欲が出るように支援いたします。
・ケアマネージャーの基礎資格として、「看護師」「社会福祉士」を取得しており多様な視点で組織的に支援いたします。
・併設している事業所がないため利用者様にあった事業所を紹介いたします。
・SOSを出せない方にこちらから赴いて積極的に関わって参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
・ケアマネジメント研修への参加
・ケアマネジメントプロセスの振り返り。
・文献などを使用しケアマネージャーとしての資質向上のため組織での共有。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・管理者は訪問看護師を経て、ケアマネージャーの制度が始まった時からケアマネージャーの業務についております。そのため、あらゆる場面にて臨機応変に支援ができます。
・障害福祉サービスで働いた経験がある社会福祉士の従業員がおり、介護保険をはじめ障害福祉サービス制度などの社会福祉に関する知識を有しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・介護保険サービスのご利用に抵抗がある利用者様へも時間をかけて支援をしております。